身示意后，便轻手轻脚地退了出去。
赵慧芬打开笔记本，笔尖轻抵纸面，干脆利落地说道：“林市长，这次我代表部里对您开展考察工作，接下来会有几个问题，请您认真回答。”
林宇也屏气凝神，做好全力以赴的姿态，正色道：“当然，我必定全力配合考察工作，始终做到知无不言，绝不会对组织有任何隐瞒。
赵慧芬微微点头，开始进入正题。
“若您担任临港市市委书记，你会如何结合临港的区位优势和发展定位，推动大湾区建设与临港先行示范区建设深度融合？还有针对临港当前产业升级中遇到的瓶颈，你计划采取哪些具体举措破解？”
林宇思索片刻后，从容回应:“若我担任临港市委书记，我会以大湾区建设为总牵引，推动临港与港澳在科技创新、产业协同上深度融合。
一方面，依托三地联合科技创新合作区，打通跨境科研要素流动通道，推动共建国际科创中心；另一方面，发挥临港制造业优势，与港澳现代服务业互补，打造产业链供应链一体化的湾区经济生态。
针对产业升级瓶颈，会聚焦半导体、生物医药等硬核科技领域，加大本土企业研发扶持力度，同时通过‘招大引强’引入全球高端产业资源，推动产业从‘制造’向‘创造’转型。”
林宇一口气答完两个问题，这些理论对他而言，不过是临港发展规划里最基础的内容，他早已为临港市的发展铺好了全盘蓝图，此刻更是无比自信——放眼当下，没有人比他更适合担任临港市市委书记，也没有人比他更有把握带领临港市实现经济腾飞。
赵慧芬听得很仔细，亲自做了笔记，待记录完后，连续提了几个貌似不相关问题：“你在担任干部二局局长期间，主导推进的干部人事制度改革相关工作中，遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？还有结合你过往的组织工作经验，谈谈你对地方党政领导班子建设的理解，以及将如何应用到临港的干部队伍建设中？”
林宇微微颔首，稍作回忆后，将在干部二局局长任上的工作梳理总结出来，比如牵头推出的各省干部轮岗制度，推动机关干部下沉基层、基层干部走进机关交流锻炼。
最后，林宇神情严肃作出总结，回答最后一个那个问题：“这段经历让我深刻认识到，地方领导班子建设的关键在‘人’，到临港后，我会把‘以实绩论英雄’的选人用人理念融入干部队伍建设，打破论资排辈的桎梏，选拔敢闯敢干的年轻干部，让干部队伍适配临港的
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