周云说的这个办法的原理其实很简单，《劳动合同法》不是规定了嘛，因身体原因不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，然后赔偿 N+1，属于和平分手。
而现在梁燕的问题就是，公司不愿意给她 N+1。
就不用说什么 2N 了，连 N+1 都不愿意给。通过调整岗位的方式，逼他自己提辞职，用这样的手段逼着你走，那在这样的情况下，能拿到 N+1 就很不错了。
“而且这样有一个好处，不需要去仲裁，也就是说，能给你节省很多时间。”周云在那里继续说道。
听到这里，直播间的小伙伴们以及梁燕全都惊呆了，卧槽，好像有那么点道理的样子。
话说《劳动合同法》居然还能这样来用吗，原本在大家看来，那劳动者要想利用《劳动合同法》，肯定是要利用那些对劳动者有利的条款。
比如说用人单位违规解除劳动合同，或者什么其他的规定之类的。
结果没想到周云居然用了这条算是保护用人单位的规定。
是的，没错。理论上来说，这条规定确实是保护用人单位的，毕竟你说你身体不好，实在是没办法继续干活，那用人单位肯定不能养着你对不对。
所以，法律赋予了用人单位在这样的情况下解除劳动合同的权利。但是因为是劳动合同法，我们保护的是劳动者这个弱势方的权益。所以在这样的情况下，你解除劳动合同也要给 N+1。
然后就被周云给利用了。
梁燕这会儿已经满脸震惊了，她的这个情况之前去咨询过其他律师，而那些律师告诉她的就是，去收集对方调岗前、调岗后的工资差额，然后以此来作为证据提起仲裁。
但那些律师们同样也告诉他，这样做不是说一定能赢的，毕竟公司也可以说自己因为经营需要。
结果没想到周云居然给想出了这样的主意。
而在这个时候，周云已经继续说道：“我刚刚提到了，就说如果你们的公司不答应，就算是要逼你走，这个逻辑其实也很好理解。”
“是这样的，你看他们之前调岗，你同意了，对不对，然后你说自己因为身体原因无法胜任新岗位，想回到原来的岗位。”
“结果他们不同意，然后你又说：既然我的身体无法胜任前台这个职业，那你们把我辞了行不行？给你们省事。”
“结果对方还是不同意。那你这就有问题了。我身体原因没办法干这个活，这是客观事
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