这里的这个程序其实就相当于法院拿着林大风伪造相关材料的情况到劳动监察大队举报一样。
劳动监察接到材料了肯定也会开始调查，通过调查来认定这个年终奖的性质究竟算不算劳动报酬。
虽然法院移交材料本身已经能说明一些问题，但是，并不代表就能认定了，司法系统和行政机关对于这些事的认定本身也存在着一些差异。
事情比较复杂，千城区的劳动监察部门这边也犯愁了，因为以前在这方面没有过任何先例，说白了你就是想参考也没地方参考。
但是吧，周云提供的证据又特别有证明力，所以在犹豫之后，千城区劳动监察部门决定，先从林大公司入手开始调查，等调查有初步结果后，再召开听证会。
这样就算以后有了什么问题也能堵住别人的嘴，你看我们召开了听证会，走了民主程序。
别人在忙活，周云也在忙活，忙着继续找证据。
他自然也是知道的，人社部门对于劳动报酬的认定有别于法院，所以得需要一些更充分的证据。
按照施静芙之前说的那样，林大风曾经在公司里提到过，年终奖是由平时每个月的一部分奖金组成。
那么如果能把对方说过这句话的证据找出来，这个案子基本上就稳了。
事实证明，周某人的面子还是很大的，找了施静芙的几个同事之后，很快就拿到了这部分证据。
“周律师，你看本来我不应该说这些的，主要是我现在自己维权不太方便……”提供证据的销售部同事在那里嗫喏着说道。
他也是被辞退的人之一，入职才刚刚一年，本来是不打算维权的，毕竟才一年，也给不了几个钱。
结果从周云这里知道说年终奖能要回来之后一下子有了想法。
周云闻言顿时笑道：“你的案子交给我吧，反正我这一只羊也是赶，两只羊也是放。”
听到这话，对面的人顿时满脸感激。
这个人提供的其实不是林大风的原话，而是公司一个兼任人力资源的副总的聊天记录。
这聊天记录是这位销售入职时候的，对方在那里说公司是肯定会有年终奖的。
这位销售问了一下为什么每年都能有呢，这应该是和经营情况挂钩的吧。
结果对方就说了，公司的年终奖其实就是把每个月的部分奖金扣除然后年底统一发放。
这样说的目的就是想证明公司比起其他那些用人单位来说给的条件
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