补偿金给了，然后再把年终奖也给了就行。”
这里周云说的是违法辞退补偿金，不是N+1，而是2N。
听到这话，连律师还没说什么，林大风直接道：“这不可能，第一是那个施静芙旷工在先，我们是合法辞退。”
“第二，公司的章程规定的清清楚楚明明白白，只有在职的人才能享受年终奖，所以肯定不可能给的。”
连律师倒是也习惯了，他给这位林总打官司打的很多，对方都特别喜欢亲自出庭，然后亲自来说一些什么。
这其实很罕见，很多老板是根本不会做这些事的，我找了律师还要自己出庭？那要律师干嘛。
只能说林大风也是有一点恶趣味的。
周云闻言耸耸肩：“您看吧，矛盾太大，这没法调解，咱们直接开庭吧。”
首席仲裁员点点头，随即道：“那既然这样就开庭吧。”
很快仲裁开庭，和法院开庭的流程差不多，双方调查，然后举证质证。
双方的核心争议点在于，施静芙之前到底有没有旷工，以及年终奖是否应当发放。
“《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
“《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第四款便是工作内容和工作地点。”
“因此我们可以知道，工作地点是劳动合同的必备要素，而在劳动合同没有到期之前，双方应当履行劳动合同规定的义务。”
“如果要变更劳动合同，必须得协商一致，而当时林大公司单方面发出函件变更劳动合同之时，我方当事人也已经明确拒绝。”
“如此情况下，可以视为劳动合同并未变更，我方当事人只需要每天去原本的工作地点照常上班便可。”
“而之所以没有打卡记录，是因为被申请人林大公司将指纹记录以及钉钉都删除所致。”
“因此，我方当事人没有旷工，相反，是林大公司违约辞退。”
逻辑很简单，真的可以说有个初中学历都能看懂，劳动合同也是合同，既然签了，那没有到期之前不能随便换内容。
要换，那也得双方协商一致才行，不能说你是用人单位就能随便换。
如果人家不同意，那这就只能继续履行才可
…。。