“你对国营单位里头的情况很了解，是亲自到国营单位里去看过，还是跟国营单位里头的一些职工和领导聊过？”高满平问道。
陈浩说的这些情况，一针见血。
“其实稍微留心些，就能发现这些情况，我相信也不止我一个人能看出这些情况，实际上很多人都能看出这里头的问题，只是说能看出问题是一个方面，但是如何去解决问题又是另外一个方面，有些人应该已经尝试去解决这些问题，只不过情况不太好。”陈浩说道。
“单凭个人的能力要去解决这些问题，千难万难，得要有很大的威信才行，而且不一定能全身而退，必须是从上至下，给予权力，给予支持，才能解决这方面的问题。”
他能看出这些问题，全是前世的经验。
但话肯定不能这么说，还是谦虚了下，说别人也能看出问题。
想要改革，肯定会触碰到既得利益者的好处，哪怕从长期看，是有利于很多人的，但很多人的眼光实际上是非常短浅的，只会盯着脚下的利益，而不会看到长远的利益。
就拿工人来说，很多工人刚失业的时候，都会不理解，会委屈，但等过了些年，再去问这些工人，愿意不愿意回到八九十年代的工人生活，大部分的工人会不愿意回去。
几十年后，就是平日里普通的吃食，都抵得上八九十年代过年时的吃食了。
“陈队长说的这些情况都是存在的，商业系统有一家百货公司，先前调过来一个领导，这领导还是上过大学的，工农兵出身，到了百货公司后，发现了一些不好的情况，像是不少职工迟到早退，甚至还有上班的时间到库房里去轮流睡觉的，包括在仓库里头随地大小便，等等情况，没有纪律性，就想着做出改变，结果才有了个打算，反对的声音就很大，好多人就说他这是资本的做派，是压榨职工，给他扣帽子，很多职工一致的反对他，对他的安排拒不执行，不配合。”正在做饭的荣玉洁，听到两人说的话，也聊着她知道的事。
“这个事在商业系统里头闹得还挺大的，最后也只能是把这个领导调到别的地方去。”
明明是革除一些不良的习惯，维护百货公司的工作秩序，但哪怕只是这样的改革，甚至都不能说是改革，只是这样的规定，也会受到阻拦。
要推行力度更大的改革，其阻力可想而知。
有名的几个变法，一个是商鞅变法，一个是王安石变法，再还有一个是张居正改革。
其中王安石的结局稍微
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