“不知道方便不方便，问一下，你俩在茅台厂的工资一个月能拿多少钱？”
陈浩直接问起了两人工资收入。
“这有什么不方便的？稍微一打听就知道，对别人隐瞒有用，对你隐瞒没啥用，就是我们不说，你跟周厂长问一问，还不是一清二楚？”杨艳说道。
“茅台厂实行的是8级工资制度，我一个月能够拿到52块钱，小娟一个月能有38块钱，很久都是这个数，没怎么变。”
“后面周厂长来了，对厂里的一些制度进行了改革，工资收入方面也有一些变化，如今我一个月能拿到56块钱，小娟一个月能拿40块钱。”
8级工资制，最低的是1级，最高的是8级。
这种工资制度对职工的技能和工作内容要求比较高，晋升的难度大。
短时间内无所谓，长时间如果工资还是一潭死水，晋升无望，会极大的影响职工积极性。
“艳姐是宣传科的副科长，她的工资比我高不少，我只是普通职工，比她要少好些钱。”苏小娟在旁解释了一句。
“这个工资也不低了，我小姨子先前在县里教书，一个月才20多块钱，后面到市里一个月也才30多块钱，去的还是比较好的学校。”陈浩说道。
大厂也有大厂的好处，虽然是在县里，但是里头职工的待遇比其他单位要高出不少。
工资收入相较于同一地区其他单位要高，这很能提升职工的幸福感。
毕竟当地的物价多数时候都是按照当地的平均工资，平均成本来的。
当地的平均工资低，生活的成本一般而言比较低。
“那是自然啊，茅台厂是全国都有名的酒厂，工资肯定要高。”苏小娟道。
“不过我和艳姐的工资提升了，有一些人工资降低了，他们对周厂长很有意见。”
周高廉对茅台厂的分配制度做了一些改革，但也只是小幅度的改革，大的地方还是有很大的阻力，茅台厂大部分的利润还是需要上交。
这不是茅台厂一家单位的现象，而是全国所有国营单位，包括集体单位的通病。
等到个体户，私营单位兴起，不少个体户，私营单位，一个月能拿好几百块钱，甚至过千的收入，国营单位职工一个月的收入却还不过百。
“往后每个月，专卖店给杨艳同志你开20块钱的工资，苏小娟同志少一些，一个月15块钱的工资。”陈浩说道。
杨艳和苏小娟互相看
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