有三个男人双手抱胸，并排在街道上步行。
“大哥，咱们这么冷不回住的地方，跑来这里干啥？”阿宝问道。
“去照顾你家大米的生意。”洪士熊回答道。
阿宝懵了，但是很快惊喜地说道：
“大哥，你来真的啊？”
洪士熊笑着说道：“假的，我们去买点肉，买点酒，待会回店里面。”
“哦。”阿宝被大哥涮了，有些不太高兴。
旁边的红三挽住阿宝的胳膊，开口劝说道：
“咱们刚创业没多久，还是省着点积分用嘛。”
阿宝突然问道：“咱们现在有多少积分了呀？”
他一直都不清楚，因为他们把积分都放到了团队号码牌中。
而团队号码牌，一直都在洪士熊手中。
像是在交易集市，很多家庭作坊式的团队，为了统一管理积分，他们经常都是个人管理团队的积分。
但主要看团队的关系紧密度。
大部分的团队，都是采用分开使用，因为关系还没有到一体的程度。
大家虽然在一个团队，但难免每个人都有自己的小心思。
比如出去A团队执行了某个任务，然后去交易集市任务大厅领取到了奖励积分后，这个积分就打在了他们的团队号码卡里面。
然后他们自己在任务大厅的自动转换机中，自由操作。
他们的领头人，会将一部份的积分放入团队号码卡中，作为公用，使用的话需要大家投票表决。
另外一部分，则按劳分配给到每个人个人号码卡中。
个人号码卡中的积分，则可以自由使用。
这两种方式，其实有利有弊。
第一种方式，首领个人管理团队所有积分，可以集中力量办大事。
而且还能存在更多的积分。
但是有一个前提，那就是这个首领威望极高，大家都没意见。
这个方式的弊端是，一旦首领贪污或者乱花，那么整个团队的积分都会很快被花光。
第二个方式，则是分开使用。
优点每个人都有自主权，而且做任务积极性更高，毕竟按劳分配。
但是弊端也很大，那就是有些队员可能忍不住消费，在商业区中被吸引，存不下积分。
“有多少个积分？”洪士熊看向阿宝，眼神中带着审视。
“怎么？你要分积分
…。。