们不是跟我开玩笑吧？”
“薛科长，二车间存在那么多技术问题，我们哪有心思跟你开玩笑啊！”老杨一本正经地说。
“嗯，没开玩笑就好。不过你们的试验没有报请技术主管部门批准，在程序上有问题，这是你们两位领导在工作上的失误。”
老杨赶紧把责任揽过来，因为事情本来就是他拍板决定的，“薛科长，这件事的责任在我，跟吴工没关系。说实话，当时那位年轻人提出改进‘酰化’岗位工艺技术建议时，我对他也没抱多大希望，但人家的动机是好的，工作积极性值得肯定，我们作为车间领导当然应该支持他。好在改进工艺只需更换一种反应介质，其他条件不变，用不着兴师动众，于是我决定先在车间找一套设备做试验，如果试验成功了再向厂里汇报，试验不成功就轻轻撂下，这都是我的错。”
薛科长跟老杨同为红星制药厂的中层干部，老杨长期在基层工作，任劳任怨，吃苦耐劳，厂领导对生产一线的车间主任都要网开一面，即使老杨当初的决定在程序上欠妥，但他已经承认错误，而且其目的是为二车间解决技术难题，老薛如果继续追究这件事，那就显得不合时宜了。
当然，对于技术主管部门的责难，老杨当初作出决定时就考虑到了，但他认为自己很坦荡，因为他所做的一切都是为了工作，大不了他上厂长那里负荆请罪。
其实，跟解决二车间的技术难题相比，工作上的程序问题并不算什么大事，不仅老杨知道这一点，技术科的薛科长更加清楚孰轻孰重，所以，他不打算在这件小事上纠缠。
见老杨揽下责任，又做了自我批评，老薛摆了摆手，“我就是随便说说，事情没有你想象那么严重，不是取得了这么好的试验结果吗？这才是令人鼓舞的消息！”
“薛科长的意思，接下来我们应该怎么办呢？”
“你们是基层领导，我想先听听你们的打算或想法。”
“我们想把试验过程直接移植到车间生产线的‘酰化’岗位，从而实现对现有生产工艺的技术改造。”
“想法不错，但我想知道直接移植到生产线，成功的把握有多大？”尽管老薛对二车间的工艺技术也就一知半解，但装腔作势的话还是要说的，否则怎么体现出他是全厂技术主管部门的领导呢？
一旁的老吴信心十足地说：“我对试验总结报告中的试验过程进行过仔细研究，我认为将试验过程直接移植到生产线是可行的，而且一定能成功！”
真正给老吴
…。。