“就不能让军工部‘门’加快生产速度？”宁崎对于这种有生意不做的行为十分不解。
“早就已经是三班倒了，问题是我们手头根本就没有熟练工，几乎所有的工人都是进了生产车间之后才开始接受生产培训，你想想做枪炮的手艺是短短几个月能练出来的吗？每次一说加快生产速度，废品率就直线上升，你是没去田独的军工厂房看过，报废的零件堆得跟小山一样，能有现在的产量，军工部‘门’那帮人已经算是很努力了。”站在军警部和工业党的双重立场上，陶东来不得不为军工部‘门’进行了辩解。
“多招些工人……”宁崎这话只说到半截便觉得不妥，自己就停下了。
军工部‘门’不比其他的单位，并不是有体力、肯听话的归化民就一定能胜任，这可是实打实的技术部‘门’，头脑粗笨的人肯定是进不去的，这一条就已经刷掉了相当一部分劳工。而且因为涉及军工技术，对工人的“政治背景”也有一定的要求，必须要出身贫苦，对穿越集团抱有正面看法和感恩之心的归化民才能有资格成为军工部‘门’的工人。另外这些人都签署了至少十年的用工协议，在此期间他们不能以任何‘私’人理由离开穿越集团控制的地区，这也是为了确保穿越集团在军工技术上的技术优势不致于外泄。
有了种种条件的限制之后，军工部‘门’的劳工选拔就不是那么容易了，每次从宁崎手里划拨过去的归化民劳工名单，最后能通过一环环审查成为军工部‘门’正式技术工人的连十分之一都不到。从某种角度来说，军工部‘门’挑人的严苛程度甚至大大超过了军警部挑选民兵。这种情况反映到军火产能的扩大上，效果就更是微乎其微了，想要扩大产能，就只能寄希望于产业工人群体的逐步增大，急是急不来的。
“回头我找这个詹贵再好好谈谈，看看他能不能为为我们所用。军火现在没法卖，但别的东西我们可以卖啊！我们开了那么大的盐场，不就是为了向四面八方卖盐吗？”陶东来对于暂时无法出售军火似乎并不是很在意，因为穿越集团手中还有食盐这个百试百灵的敲‘门’砖。
虽然目前穿越集团手中接到的食盐订单已经超过每月二十万斤的供应量，但执委会已经不再担心这个产量无法完成。随着胜利港盐场的改造完成和铁炉港盐场的开发，盐产量有望在未来两三个月之内实现台阶式的飞跃，从之前的每月十到十二万斤的产量，提升到四十万斤以上。安西在给执委会的项目报告中乐观地表示，在明年四月穿越一周年的时候，两处盐场的总产量有望
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