说实话，鑫策的副总就属于单纯的羡慕嫉妒恨，毕竟这些年正如网友们所讲的那般，这鑫策的许多电影基本上都是失利了，而且失利的很惨。
当然了，鑫策不仅仅这副总，其实业内不少的人都是吐槽过他们抠门，电影不舍得宣发费就不说了，甚至连影评人的车马费也不舍得，就是那种我不需要你们。
你要是电影质量可以，你要是如星纪元这般不需要影评人也成啊，关键是鑫策的质量不行，而且影评人也并不是非得要你钱，可你把路费报一下吧？
不报。
后来呢，一些有脾气的影评人也不再去鑫策出品的电影首映礼了，就去得自己的搭钱就算了，而且还必须全部吹捧。
这才是大家无法容忍的。
像星纪元的电影，他们并不会花钱请影评人参加首映礼，但同时他们也不会让影评人必须清一色的夸赞，就你爱咋说咋说。
这才是真正的有利于行业的发展。
为此，好多人才觉得鑫策这位副总还搁这像以前那么不把人当人玩呢？？
“压榨员工还这么理直气壮，真是开了眼了，合着在您眼里，员工就是牛马，活该被榨干剩余价值，老板吃肉，员工连汤都不配喝一口？
星纪元证明了，善待员工和商业成功可以并存，甚至互相促进。
您学不来，是您无能，不是林星有错。”
这是好多人真实的想法。
咋就学不来了？？
把员工当人，很难学吗？？
员工加班，给员工加班费，很难吗？？
对。
很难，对于一些资本来说，让他们花钱那真的比杀了他们还难受。
此时，越来越多的网友翻出了星纪元员工在庆功宴后晒出的朋友圈、微博截图，那厚实的红包以及真金白银的转账记录，对万元旅游基金的兴奋规划，所有的员工字里行间洋溢的归属感和自豪感。
这星纪元员工的精气神，团队的凝聚力，这是其它公司不可能有的状态。
就其它影视公司的老板也好，高管也罢，他们可能还会稍稍的装那么一下下，甚至真的心中不满也不会说出来，但是像鑫策这种特么的正大光明的讲出来的是头一个。
太奇葩了。
“林星和星纪元的做法，恰恰是给寒冬中的电影行业注入了一剂强心针，它证明了一个朴素的道理，尊重人材、用心做好内容、真诚对待合作伙伴和观众，市场会给予丰厚的
…。。