一起工作了好几年，知根知底，用起来也放心，而且他们有经验、有技术，能儘快上手，帮我撑起通县罐头厂的生產。”
陈淑萍皱了皱眉，担忧地问道：“你准备在原来的罐头厂招聘多少人？通县毕竟是郊区，离京城还有一段距离，他们愿意去吗？”
李振国笑了笑：“如果是前两年，他们可能不乐意，但这两年，我原来工作的罐头厂效益越来越不好，工资都只能发半个月的，年底聚会的时候，大傢伙没少抱怨，日子都不好过。
咱们公司给的工资高，待遇也比他们原来的厂好，肯定能吸引一部分人。而且我的要求也不高，招聘20来个靠得住、有技术的就行。”
这件事，李振国早就认真考虑过了。
他刚接手通县罐头厂的四条生產线，人地生疏，身边没有可用的人手，要是只靠招聘新人，不仅需要花时间培训，还不一定靠谱。
万安镇罐头厂虽然有几个用得惯的人，但人数太少，远远不够。
通县罐头厂的原厂职工，他还不了解情况，不敢轻易重用。
所以，最好的办法，就是从他原来工作的通安罐头厂，招聘一些关係熟、知根知底的老同事，这些人有技术、有经验，跟他的关係也不错，既能完全信任，也能儘快帮他掌控通县罐头厂的生產局面。李振国躺在床上，闭上眼睛，脑子里却还在盘算著通县罐头厂招人的事情。
他很清楚，自己能否儘快將通县罐头厂这一摊子事理顺、儘快投產，人员招聘是关键，只有招到靠谱、有技术的工人，才能让生產线顺利运转起来，不辜负李哲的信任。
一想到明天要以罐头厂厂长的身份，去跟原来的同事见面、招聘，李振国的心里就隱隱有几分期待……