道：“朱哥，你最近去咱们公司合作的种植户的大棚里看过吗？”
朱益民摇摇头，叹了口气：“俺负责公司直营大棚的种植，每天从早忙到晚，浇水、施肥、盯育苗，哪有时间去看种植户的棚啊。”
“那正好，咱们今天就去看看。”李哲带着朱益民，接连逛了十几个种植户的大棚。
每一个大棚里都有种植户在忙碌，大棚里种的都是刚移栽不久的蔬菜苗，有的在给番茄苗除草，有的在给黄瓜苗浇水，田垄整理得整整齐齐，没有一根杂草，也没看到烟头之类的杂物，完全符合“四季青”公司的培训要求和标准。
刚移栽的菜苗绿油油的，长势比直营大棚的还好。
朱益民越看脸色越难看，走到最后一个大棚时，他停下脚步，声音有些低沉：“老弟，是我没管好直营大棚，我有责任。这些种植户都是我教出来的，现在他们种得比咱们还好，俺这脸都没地方搁了。”
“朱哥，别这么说。”李哲拍了拍他的肩膀，“公司现在有五十多亩直营大棚，你一个人管这么多事，难免有疏漏。咱们现在不是追究责任，而是想办法解决问题。”
他其实很认可朱益民的工作——直营大棚存在的问题，还是朱益民最先提出来的，只是他碍于人情世故，又缺乏管理经验，没敢下狠手整治。
而且，目前公司里，也确实没有比朱益民更懂大棚种植的人。
朱益民抬起头，眼神里满是恳切：“老弟，你说咋改，俺都听你的！只要能把直营大棚管好，让菜苗长得好，你让俺干啥都行。”
李哲思索了片刻，说道：“我觉得可以从两方面着手。
第一方面是心理层面。最简单的办法，就是组织公司的员工，去参观这些合作种植户的大棚，让他们亲眼看看自己管理的大棚和种植户的大棚差距在哪儿，让他们自己意识到不足，产生紧迫感。
明明咱们公司有更专业的种植技术，可这些后学的种植户却比他们做得好，总能让他们有点羞愧感吧？”
他顿了顿，继续说道：“第二方面是经济层面。种植户之所以用心打理大棚，是因为大棚里农作物的好坏，直接关系到他们自己的收入。
那咱们直营大棚的种植收益，能不能也和员工的工资挂钩？比如大棚里的蔬菜质量越好，产量越高，卖的钱越多，工人的工钱就越高，这样是不是能提高他们的积极性？”
朱益民眼睛一亮，兴奋地说：“老弟，你说的心理层面，我不敢保证效果——毕
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