要是再迟到，你咋管？扣他工资？
公司里的新员工大多是沾亲带故的，要是都违反制度，你不得把村里一半人都得罪遍了？”
“得罪人就得罪人！”马来小语气坚定，“这公司是老二的，咱当哥当嫂子的，帮他看顾着是应该的。再说了，要是没人敢得罪人，制度不就成了摆设？俺不怕，俺认了！”
老李在一旁插话：“老二原本想从外面请人，也是考虑到自己人不好得罪人，让外人来管，就算处罚了亲戚，也不会落埋怨。”
“爹，俺知道外人好办事，但外人终究是外人！”马来小连忙说道，“人事部这么重要的部门，总得有个家里人盯着才放心。
外来的和尚就算会念经，也得知道咱公司的‘庙门’在哪——他们不了解村里的人情世故，管理起来说不定更麻烦。
俺是李家人，又在公司干了这么久，知道谁靠谱、谁难管，俺来当这个‘指路人’，帮着外来的主管熟悉情况，不是更好？”
她望向李哲，眼神里满是期待：“老二，你说呢？”
李哲沉吟片刻——他其实挺赞同嫂子的想法。就算从外面招人管人事部，对方也得熟悉村里的情况、公司的人际关系，才能顺利开展工作。
而且，人事部也不能全用外人，有个李家人在里头盯着，也更稳妥。
而且嫂子性格泼辣、做事果断，确实适合管纪律。
于是他说道：“嫂子，你回去再跟我哥好好商量商量，要是我哥没意见，我就同意你去人事部。”
马来小一下子乐了，连忙追问：“老二，那你给俺安排个啥职务啊？”
李哲笑着说：“人事部副主管，咋样？”
“娘嘞！俺也是副主管了！哈哈！”马来小高兴得合不拢嘴，挺着胸膛扭头对李卫东说：“卫东同志，以后你可不能违反公司制度，要不然俺这个副主管第一个不答应！”
李哲又转向一旁的老李，问道：“爹，你负责的部门，就你一个主管，能管得过来吗？要是忙不过来，我再给你加两个副手。”
老李坦言：“咱们合作的种植户有几百个，我一个人确实忙不过来。不过，要是加了副手，他们主要负责哪些工作啊？”
“我也在琢磨这个问题，具体的分工得认真合计合计。回头我召集几个公司骨干，咱们一起好好商量一下。”李哲说道。
其实这方面的工作，也跟人事部的职责挂钩，得让人事部帮忙梳理岗位分工。
上
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