对方的介绍，好奇地问道：“是国内的，还是全球的？”
这个时候的松下在其他国家也有工厂，相当的厉害。
听刚刚松野幸吉的介绍，去年他们的营收是7489亿日元，净利润是720.5亿日元。
说日元可能还不直观，那就说美元，他们的营收是24个亿，这个年代的美元啊。
如果说国内的货币呢？
去年他们的净利润是4.92个亿，相当于49个红钢集团还多，红钢集团去年的净利润都不到一千万。
这还得说红钢集团是综合型工业企业，松下电器可就只经营电器产业啊。
电子工业不能算重工业，但这份盈利听起来确实惊人。
更让人惊讶的是，这个年代，松下竟然有四万五千名职工。
不要觉得红钢集团有六万名职工就轻视松下的这个数字，制度和经营环境不同，这是两码事。
“没错，四万五千多名职工。”松野幸吉微笑着点点头，确定道：“全公司总人数，包括海外工厂。”
“那确实很厉害了。”李学武点头肯定道：“要养这么多人，足以看出贵公司的责任和担当了。”
“谢谢，我们是轻工业企业，需要更多的产业工人和销售人员。”
松野幸吉抬手示意了会客室的方向，请了李学武以及随行人员先休息。
“我是听说贵公司也有很多职工？”
双方落座后，松野幸吉也有些好奇地看向李学武问道：“你们红钢集团有多少人？”
“以前多，三年前我们还有近十万名职工，”李学武也很坦诚地介绍道：“这些年因为产业升级和技术升级，总职工人数已经下降到了六万人。”
“这么多？！”松野幸吉惊讶地瞪大了眼睛，在请秘书奉茶的同时询问道：“现在还有六万人吗？”
“没错，是的，至少我出来之前是这样的。”李学武笑了笑，解释道：“我们的总人数应该是要增加的。”
他一边介绍着红钢集团的历史和经营情况，一边用手比划着过山车的轨道趋势。
“我们经历了快速扩张的阶段，并且在企业经营状况非常好的情况下开始产业和技术升级。”
李学武看了一眼跟进来就座的松下的高管，继续介绍道：“您可能不了解我们的管理制度，是有些类似于贵公司的终身雇佣制的，不过我们的福利更全面。”
“嗯，我是了解过的。”松野幸吉缓缓地点头
…。。