命之本了。
为了理想，他甘愿在一监所蹉跎了三年时光，可换来的是什么？
去研究所也是迫不得已，是二弟李学武劝了几次才下定决心。
他不是对这个时代失望了，他只是失望自己没有继续理想的能力。
华清没有课给他上，那职业技术学院也没有吗？
还真是，红钢集团的职业技术学院听名字怕不是野鸡学校一般，但论教学硬件和师资力量，全国可称第一。
这里不一定有传奇和大师，但能上课的最低也是个教授。
过去几年时间里，红星厂网罗来的人才里教授职级的最多，因为他们这些人算是重灾区，想脱身都难。
来红钢集团工作，又能教书又能带科研，比在原单位还潇洒惬意。
衣食住行是红钢集团最高标准，国内还有哪家单位能提供这个条件。
你想吧，红钢集团普通职工是什么福利待遇，他们的待遇得多好。
唯独有一点不好，那就是教授太多，能安排的课程太少。
这还得说职业技术学院从一开始就定了大规模培养新生代力量的目标，无论是教学楼还是学院设置，都能从招生数量上得到体现。
放眼京城任何一所大学，往前数几十年，有哪家一年度招三五千人？
去年红钢职业技术学院招生三千六百多人，妥妥的大学标准招生数。
这里说的可不是此时的大学，比较的是后世的大学。
此时的大学一年多了说也就几百人，华清以前一年也就三五百人罢。
一个学年三千多人，三个学年上万人，教授还能富余，你说红钢集团的师资力量和科研力量有多雄厚。
每年科研和教育投入都是红钢集团的大头，每年在这两个方向上的预算都会打破上一年的投入记录。
李学文也是看重这一点才重新燃起了希望，决定在研究所工作。
李怀德怎么舍得这么砸钱？
要不是尝到甜头了，谁又敢不设上限承担着风险从全国招揽人才。
去年集团技术输出盈利超过300万元，这可是纯技术输出盈利。
科研所连同生产单位技术工程师以及技术工人组成的技术支持团队几乎包揽了全国正在技改的车企业务。
采购和改装汽车装配生产线、技术支持高标准机床安装和培训、为企业和单位提供安全管理和消防管理培训，帮助企业进行生产全流程诊断。
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