工作组后的一系列变革措施，都被作废了。
其实工作组是周先生那几人迫不得已的补救措施，他们是想弥补大学习活动开展以来对社会和生产经济等方面的损失。
可这就像是拿着小铲子去堵坍塌的大坝，杯水车薪，倒惹了一堆麻烦。
今天这篇社论一出，李学武可以预见，未来的风向应该对这几位不利了，说不定又要有多少人下来呢。
因为这篇社论的公布，李学武也没了吃早饭的心思。
更是连收音机里宣布上面要第四次接见小崽子的消息都没注意。
先是回后院给钢城和营城打电话，及时通报了这件事，并且同董文学和徐斯年讨论了接下来的形势。
两人一个在钢城主持工作，一个在营城主持工作，对正治风向标——京城的事就不是很敏感了。
尤其是外部形势的变化对轧钢厂内部的影响，势必会波及到他们的本职工作和人生规划。
都是一把手，不仅仅是要管业务，还得管组织、管生活，外部形势的变化对他们这种主管领导来说就是工作变化的风向标。
李学武心系轧钢厂，心系几处布局点，在应对处理这些事情上更专业，可也更操心。
在拜访干妈的时候，李学武也同郑树森就这个问题进行了讨论和求解。
郑树森身处于旋风中心，感受到的威力和影响力更大，给李学武解释的也更全面彻底。
这就是关系网的好处了，李学武可以接触到上面最核心的思想变化，以及正治波动。
郑树森也愿意跟李学武讨论和交流这些事，他高屋建瓴，水平很高，可李学武就偏偏听得懂，还接的上。
最关键的是，李学武还能给出自己的想法和建议，这就很让郑树森欣赏了。
年轻一代里，他见的多了，还没有似是李学武这般玲珑剔透的人物呢。
而跟李学武沟通的次数越多，他越是对自己的儿子不满意。
人比人得死，货比货得扔啊。
李学武倒是没有跟谁攀比的意思，更没有来干妈家争宠的心思。
都多大了，怎么还玩这种小孩子的游戏，成年人只谈利益和思想。
在意识形态上，他可以无限地包容、理解、尊重其他人的意见和态度。
在利益追求上，他尽求协调联系，沟通合作，实践双赢。
李学武坚信，别人喜欢自己，绝对不是因为自己长得帅，比自己帅的人多了。
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