利用这一次的年中会议，杨凤山不仅完成了对厂办公会议结构的调整，杨元松也完成了对监管职责和谠委结构建设的搭建工作。
压缩了厂办的职权范围，提升了执行力度，加强了监督职责，进一步巩固了谠委的管理地位。
厂领导的分工变化充分体现了厂谠委的这一意图，也是杨凤山在获得杨元松支持的一种妥协态度。
获得了杨元松的支持，那杨凤山在人事调整过程中就有了充分的话语权。
包括因为管理缺失而造成事故的，一并进行了处分。
工程处原处长降为副处长，调去了保卫处任职副处长，工程处原副处长降为科长，调去了同样出事的资金结算科。
人事处原副处长调任办公室副主任，虽然保留了级别，但职务的调整必然是一种影响，两年白干也是有可能的。
要说处分，现在工程处原处长萧子洪可能觉得降职不算是很大的处分，调去保卫处担任副处长才是真的处分吧。
保卫处的情况谁不知道，说是龙潭虎穴也不为过吧，自己去哪不行，非得去那。
徐斯年用眼睛的余光看了李学武一眼，悄声说道：“厂长还是比较关心保卫处工作的，补全了你们的岗位，提用了优秀人员，还把秘书调过去给你们了”。
李学武转头看了他一眼，不知道这老小子是帮哪头的。
确实是这样的，于德才调走了，升任服务处副处长，这算是好事。
当时虽然没有查到于德才有什么问题，但因为炼钢厂当时一把手的原因，他也是差点出了事的。
调来保卫处是董文学保的他，现在进一步也算是对他在炼钢厂干了那么多年的一种自我实现了。
接任于德才担任保卫处综合办公室主任的就是杨凤山的秘书孙健，徐斯年给李学武说的也是这个意思。
这是什么意思？
抵近侦查？
有点意思~
李学武没答理徐斯年不明意味的提醒，继续往前面看，宣读完名单的杨凤山又开始宣布炼钢厂整体级别调整的事了。
不过现在大家都没心思听他讲这个，除了炼钢厂来的代表。
众人现在心里想的还是刚才的干部岗位调整内容。
这一次调整涉及到了九个处室，有几个处室更是一二把手都换掉了，这变动不可谓不巨大了。
冯行可去了后勤管理处任一把手，李怀德期望的岑辅尧没上去。
不得不
…。。