过的，是一个巅峰之上的王朝，看似繁花似锦，实则暗藏挑战。
比如，疆域辽阔带来的治理难题、远征之后的民生休养、中央与边疆的权力平衡，以及如何守住父皇打下的万里江山，甚至将其推向新的高度，等等……
赵寿深知，自己永远无法复制父皇那般开天辟地的传奇，但他可以做一个合格的“守成之君”，做王朝承前启后的关键一环。
他不必像父皇那样横刀立马、开拓疆土，却必须学会稳扎稳打、巩固根基；
他不必像父皇那样事事亲力亲为、独断乾坤，却必须懂得知人善任、平衡朝堂；
他更要警惕胡亥那般的前车之鉴，不可沉溺于享乐、不可荒废于政事，更不可因父皇的光芒而自暴自弃。
大宋的辉煌，是他父皇用铁血与智慧铸就的。
而大宋是否能够长久，却要看他赵寿能否扛起“第二任”的重任。
纵观华夏数千年帝王史，但凡能在第二任稳住阵脚的王朝，无不开启了绵延百载的盛世；而一旦第二任皇帝失德、失能，即便先帝创下何等辉煌的基业，也难逃分崩离析的命运。
早在十几年前，赵寿就已经开始接触大宋的国事了。
经过十几年对大宋的管理与理解，赵寿和他身边的人早就有了一套治理大宋的想法。
那就是，在萧规曹随继续按照他父皇制定的大宋发展路线走下去的同时，他要像刘恒那般休养生息、稳固内政，像李世民那般虚心纳谏、励精图治，他要当一个守城之君……
赵寿早就将他的想法跟他父皇说过，并得到了他父皇的支持。
如今，轮到赵寿掌权了，赵寿终于可以一展他的抱负了。
赵寿的第一个主张就是，人才首位晋升制度。
也就是，在人才选拔上，赵寿不看出身，不看父辈是谁，不看是哪个世家大族出来的，唯才提拔。
科举取士之外，他更设“乡野荐贤令”，鼓励州县官发掘民间有识之士、技艺之人，哪怕是佃户之子、市井工匠，只要有一技之长、可用之才，皆可入朝为官或委以地方之职亦或进入大宋“国企”人尽其用。
受惠于这一制度，大宋的本土没有因为皇帝从赵俣换成了赵寿，就出现人才匮乏的情况，相反，很多赵俣他们这些穿越者因为先知先觉而错过的人才，反而被没有历史干扰的赵寿给挖掘了出来。
赵寿这一手，确保了大宋至少几十年内不会缺少治理的人才，哪怕大宋的版图扩张了六
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