能真的只靠能力选人吗？
就比如，我真的看不上本厅的呆呆兽，所以我一个不要，那会不会让支持自己的小田切，白马感觉难堪？
可如果要考虑这方面的办公室政治，那要拿出多少名额来给大家“留面子”，又要留多少人来保证队伍的正常运行？
更何况，这些“送人情”的人进来了，到时候出了事只能干瞪眼在旁边看著，人家会不会觉得你在职场霸凌？
都是问题。
升了官，自己带队伍了，要考虑的事情就远不止是在现场把凶手抓出来那么简单。
头疼的要死。
但还好纪一也不是没办法。
如果自己平时表现的很擅长办公室政治，情商很高，这种时候想去问別人，就很可能会让对方开始思考：“他会不会是在点我？”
而如果你的人设是不懂社交，只会破案的话，对方只要关係还行，就真的会信你是在问这件事本身，没有別的想法。
现在想不通就不用想了，直接去找小田切。
我摆烂。
小田切：“...—.“
只能说有本事的人说话就是硬气，这要是换个別的职业组，这种事情都要问，自己保准一脚给他端出办公室。
但东野纪一真能破案。
他只能好好解释：“东野，你觉得自己手上的这个广对班，是什么地方？”
纪一没理解，实话实说，这玩意不就是个全国重案精英组吗？
小田切嘆气：“你知道为什么那些地方警察的部长有很多虽然其实並不乐意有个广对班可以骑在他们头上抢走指挥权，但却几乎没有人提出直接反对吗？”
纪一：
“.......
原来他们还是不乐意的吗？我还以为这世界观下的人都不在乎呢。
“因为在他们看来，这就是个註定失败的短期尝试罢了。”小田切说，“在他们看来，利用犯罪心理分析和先进设备改进刑侦手段这个课题本身，比广对班更有价值，所以，他们希望在这次尝试中，能够在广对班的行动里確定这些新技术的前景。
“换句话说，別说你想要“送人情”给对方了，让优秀的地方警员进入了，他们压根就不认为广对班是一个可以长期持续运行的模式。
“可能一次案子，两次案子之后，这个班组就会被解散了。
“所以偶尔一两次被拿走指挥权，他们不在意了。”
…。。