崔子龙看向老板的眼神，充满了感激。
这一刻，林浩然看到他的忠诚度再一次发生了变化。
上一次，在林浩然宣布成立银河战略发展委员会并且宣布股权激励计划之后，他的那几位手下大将的忠诚度集团上涨了不少。
其中，马世民作为银河战略发展委员会临时委员长，忠诚度直接暴涨到100，成为林浩然第五位忠诚度满100的手下。
而在马世民之前，忠诚度已经满100的手下，已经有苏志学、李卫东、李卫国以及山田惠子了。
至于崔子龙，忠诚度在此之前便已经暴涨至99/100，只差最后一步，便会成为又一位忠诚度忠诚度满值的手下。
而此刻，当林浩然在如此公开、如此隆重的场合，将足以改变他人生轨迹和事业巅峰的东方传媒集团董事长兼CEO的重任交付于他时，崔子龙心中那最后一丝因过往经历而残留的谨慎与距离感，彻底被汹涌澎湃的感激、认同与誓死效忠的决心所淹没。
在林浩然的目光中，崔子龙头顶上的那个代表忠诚度的数字，在这一刻，已然冲破了最后的壁垒，达到了 100/100！
这意味着，从此以后，崔子龙将是他最核心、最可靠、绝无二心的心腹干将之一，是可以在任何复杂局势下托付重任、分享核心机密的绝对嫡系。
这份完全获得的忠诚，其价值，在林浩然看来，甚至不亚于东方传媒集团本身。
六位，达到忠诚度100的手下，终于又多了一位，达到了六位之多！
这简直是意外之喜。
林浩然可是非常清楚，让手下的忠诚度达到100/100，是有多么的困难。
毕竟，这今年时间下来，除了刚刚达到100/100的崔子龙之外，也只有五位罢了。
之前，崔子龙的忠诚度达到了99，虽然说也已经达到了绝对信任的程度。
但99与100之间，看似只有一线之隔，实则存在着一种本质的、玄妙的差别。
99的忠诚，是基于理性判断、利益绑定、情感认同和过往恩情的牢固信任，几乎不可能背叛。
然而，100的忠诚，却是在此基础上，多了一份超越理性的、近乎本能的归属感与奉献精神，是将个人的荣耀、前途乃至生命，都彻底与林浩然的意志和事业融为一体。
达到100忠诚度的手下，会不遗余力地执行林浩然的指令，甚至会主动揣摩他的心意，提前布局
…。。