但他们没想到的是，林浩然刚一上任，就直接点破了这层窗户纸，其立威的意图昭然若揭。
短暂的死寂之后，李察信知道，自己必须站出来。
退缩，就意味着他们精心策划的“逼宫”计划还未正式开始就要流产，也意味着他们未来将彻底失去与林浩然讨价还价的资本。
他清了清嗓子，脸上努力维持着镇定和诚恳的表情，用英语说道：“林先生，您提到的这个问题，我们管理层也深感遗憾。
商场如战场，人员的流动有时是不可避免的，部分同事的离开，是基于其个人职业发展或业绩考核的综合考量，我们始终秉持专业和公平的原则。
当然，您倡导的公平、包容的工作环境，正是我们和黄一直追求的目标，我们管理层定当全力贯彻。”
这番话，既试图轻描淡写地解释过去的事情，又顺势接过了林浩然的“大旗”，显得十分配合。
至于所谓的架空李加诚对长江实业管理权，他直接当做没听到。
然而，林浩然只是微微颔首，不置可否，目光依旧深邃，让人摸不透他内心的真实想法。
这种沉默带来的压力，比直接的质问更让人难受。
李察信决定不再绕圈子，他必须亮出底牌。
他看了一眼身旁的夏伯殷和韦彼得，两人都微不可察地点了点头，给予他支持。
李察信调整了一下坐姿，语气变得更加郑重地说道：“林先生，您刚才提到战略方向需要共识，我们完全赞同。
为了和黄能够持续稳定地发展，最大限度地发挥管理团队的效能，我们几位核心管理层经过慎重讨论，草拟了一份《关于优化和记黄埔未来治理结构的建议书》。”
说着，他示意身旁的秘书将一份早已准备好的文件递到了林浩然面前。
马世民坐在一旁，眉头微不可察地皱了一下，但并没有出声。
他意识到，这就是预料中的“发难”了。
他看向林浩然，只见林浩然面色平静地拿起文件，慢条斯理地翻阅起来，脸上看不出任何情绪波动。
这份建议书措辞严谨，充满了专业术语和管理学理论，但核心意思非常明确：
希望林浩然作为大股东，能够像汇沣银行成为和记黄埔大股东时代后期那样，主要扮演财务投资者和战略方向批准者的角色，将公司的日常运营、人事任免、项目决策等权力完全下放给以李察信为首的专业管理团队。
美其名曰
…。。