“掌舵人？这个暂时先不考虑，马先生，我有个想法，我旗下的大型集团越来越多，都是各自为政，你也知道，我很少干涉你们的管理。
但是如今出现一个问题，虽然你们之间也有资源协调，但是协调利用率不足，达不到利益的最大化，所以……”
林浩然的目光变得深远，他放下茶杯，继续说道：“所以，我决定成立一个更上层的协调机构——‘银河战略发展委员会’，是时候结束各自为政的局面了。”
“银河”这个名字，他其实也是经过仔细思考的。
这既寓意着旗下企业如同星辰般围绕核心运转，又彰显了其志在寰宇、布局全球的宏大野心。
马世民眼神一亮，立刻捕捉到了这个构想背后的巨大意义。
这意味着老板要开始系统性地整合他麾下庞大的商业帝国，结束目前这种相对松散的管理模式。
林浩然继续阐述他的构想：“这个委员会，将由我亲自担任主席，你担任临时委员长，万青集团的伯顿先生，港灯集团的陈寿麟先生，东方报业的崔子龙先生，以及恒声集团的何善恒先生，都将成为委员。
我们将定期召开会议，统筹规划旗下所有核心资产的战略发展方向、资源调配、重大项目决策，以及避免内部不必要的竞争和资源浪费。
我非常看好霍健宁先生，如今他在置地集团日本分公司历练，我打算等他历练个一两年，便将他调任回香江总部，到时候，他将替代你执掌整个置地集团。
而你，到时候则是需要将所有心思，放到‘银河战略发展委员会’身上来，马世民先生，我非常看好您，我相信您有这个能力，不知道您觉得我这个想法如何？”
他特别强调了最后一点，让马世民知道自己在老板心中的重要性。
之前置地集团与和记黄埔在海外港口业务上就存在一些重迭和潜在竞争，而且竞争颇为激烈。
如今虽然被林浩然收购了，但长远来看双方之间始终有着竞争，到时候就是自己人打自己人了。
“例如，”林浩然举例说明，“和记黄埔在东南亚的港口网络，与置地在日本的物流布局，完全可以通过委员会进行协调，实现航线互补、信息共享，甚至共同投资开发新的枢纽港，形成真正的全球网络效应，而不是各自为战。”
“再比如，牛奶国际的零售渠道，恒声集团的庞大现金流，都可以在委员会的框架下，更高效地支持其他兄弟公司的发展，或者共同捕捉新的投资机会。
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