“董事长早。”
“董事长上午好！”
“老板早上好。”
……
林浩然一路过去，纷纷有港灯集团的员工向他问好。
而林浩然自然也一一地点头微笑回应。
港灯集团的员工构成如今大致均衡，华人与洋人各占一半，相较于集团刚开始由林浩然掌舵的时候，这一变化已经改变了很多。
他初任港灯集团董事长之时，尽管已有一定数量的华人员工，但洋人员工仍占据主导地位。
在林浩然全面接管公司后，在林浩然的暗中指使下，陈寿麟着手提升了华人员工的比例。
毕竟，港灯集团现已转型为华资企业，已经不再是当初那家英资企业了。
在高层，无论华人还是洋人，均以才能为选拔标准，华人洋人都无所谓，只要有足够的才能，足够的忠诚度，就可以担任。
而在中低层，对于技能要求不那么高的岗位，若继续以洋人为主则显得不合时宜。
当然，这并不意味着立即裁撤所有洋人员工，有能力的洋人依然受到欢迎并得以保留。
对于那些忠诚度不高、可能存在反叛倾向的员工，林浩然采取了一视同仁的态度，无论是洋人还是华人，均指使陈寿麟逐步进行人员调整。
很快，林浩然来到了港灯集团的财务部。
“老板早。”说话的，正是霍健宁。
这位此前担任靑洲英坭公司财务总监的管理天才，如今已经被林浩然调到港灯集团来了，且已经到港灯集团这边一个月的时间了。
实际上，目前的靑洲英坭公司上面的万青集团并不比港灯集团差，霍健宁从靑洲英坭升职到万青集团也是可以的。
毕竟，如今的万青集团可是控制着万安地产公司、靑洲英坭公司、九龙巴士三家大企业。
不过在经过一番思考之后，林浩然还是将他调到了港灯集团这边来。
因为万青集团那边的财务总监，是一位财务能力非常强的人才，且忠诚度也达到八十多。
霍健宁调派过去，很显然很难有机会升职。
反而是港灯集团这边，目前的财务总监，是一名英国人，且忠诚度只有七十多。
因此，霍健宁迟早会代替这位财务总监的职位，成为港灯集团的新财务总监。
之后，再经过一番锻炼之后，逐渐晋升到更高层，不再局限于财务管理。
如今的霍健
…。。