以来的轻装战略有些不符。
他皱眉道：“你这个方案，需要大量的人力，你们现有的门店人员根本就不够！”
“所以我们共同招募。”李在荣早已想好的说法，笑道：“由我们两家牵头，成立专门的‘上门安心服务团队’，资金共同承担，人员共同招募和培训，只要我们拥有一支庞大、专业、直接受我们控制的队伍，那我们不管销售什么，都会事半功倍的，这不仅仅是上门安装系统，购买我们背的产品，我们也可以在几小时内送货上门。”
李在荣的话，让沃特斯陷入了沉思。
他很明白李在荣的目的，三星一直在推动‘小时达’这个概念，而且在韩国做的非常成功。
他们在韩国的【三星到家小时达】，甚至能在用户电话下单开始，一直到将手机等电子产品送到用户门口，最快能到28分钟到达。
在华夏和亚洲市场，李在荣也推动过几次，但除了在华夏宝岛、华夏香港以及日韩成功了之外，其他国家和地区都没有成功。
原因很简单，就是投入的资金太过于巨大，需要养的人也太多，想在华夏大陆搞这个，不投入上百亿，根本就做不起来。
首先要招募很多送货员，每个片区最起码要有一个人，一个区县十几个街道，每个街道都要雇佣2-3人，也就是说，一个区县要雇佣最少50人，而一些一线城市，需要的人数更是翻上好几倍。
如果将业务扩散到全国，那就需要养活将近五万人。
这是什么概念？
一个人一个月一千块钱算，一个月光工资支出就是五六千万。
而且，还不只是工资，如果给每个人配上送货车，那又需要几个亿。
再加上网点管理，员工管理，员工培训，话务中心……
这一套光弄下来，十几个亿就出去了。
一年弄完，最少也要三五十亿才能玩得转。
而且，这个公司一旦落地，最受益的就是三星了，等于是三星让微软帮忙出钱，完成了他们自己的梦想。
三星服务中心再配合【三星小时达】的团队，那真的是遇神杀神，遇佛杀佛了。
不过，沃特斯也在思考这个方案的可行性。
虽然投入很大，但相比目前广告费的巨大浪费，这或许是打破僵局的唯一机会。
而且，如果将这个业务做成一个独立的公司，如果这个公司赚了钱，那他们也能从中获利。
“好！”沃特斯
…。。