」以前的部分老菜工，陆陆续续也都到了退休的年龄。」
「我和他们聊过，菜场的劳动强度大，他们也有早点退休养老的想法。」
丝丝缕缕的空调凉气吹在身上，没有菜地里的炎热。
「因为你的力推，老菜工家家户户都在城里买了房，有的还买了不止一套，房价上涨，让他们赚了不少。」
「菜场的工资也高，基本都攒了些钱，在农村养老应该是够了，就想着回去带带孙子孙女，或者是打打小麻将，享受生活。」
「唯一可能有问题的就是社保了，现在都还没缴够年限————」
聊到人才引进，更新换代，易定干碎碎叨叨的说着。
以自身的隐退为信号，让陈家志更有空间施展手段。
易老总都退了，其他人还能赖着不退？
陈家志把茶水倒满，「再怎麽发展，未来十几年内，菜场也仍然需要菜工。
这一两代人全退了，我又去哪儿找那麽多熟练菜工？」
把茶杯递过去，陈家志轻笑道：「你呀，考虑得也忒长远了，退休，引进人才，让年轻人上位，这都得有过程。
不然你能放心把公司交给其他人管理，我还不放心呢。」
在人才培养上，从多年前就在做了。
一是对菜工和中基层管理人员的培训，二是高管提升，最後则是引进人才。
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形成了完善的人才梯队。
陈家志可以适当放权，却还不会完全交给别人，这该是一个循序渐进的过程。
「易哥，休息一段时间再回来，菜场还需要你扛大旗。」
「我心里有数，年龄也到了，早点回老家去钓鱼养虾，过几年清闲日子。」
靠谱鲜生未来想不掉队，他们这批老家伙迟早得退下来。
菜场也是如此。
现在植物工厂、机械化、智能化、智慧化的应用越来越多，除了干体力活的菜工，大部分老资历的中基层管理人员技术能力不够。
赖在位置上不退，只会成为阻碍。
易定干表现得很坚决。
陈家志是既安心，又无奈，「不聊这个了，聊聊你这两个月巡田的经历。」
「嘿，那就可多了，一天一夜都说不完。」
菜场这两个月成绩很辉煌。
八月下旬，坝
…。。