果这样种出的菜仍达不到正常标准，也是不守信誉的表现。
在後续的基地选址中，肯定是减分项。
王晓东的行动很快，当天就拟出了50个人名，各个菜场都有。
沟通了两天，就有42个人愿意去云南。
这说明王晓东对各个场都很熟悉，知道哪些人能用，也了解员工情况。
陈家志也核准了这份名单，这也会是後续要培养任用的後备人才。
「老王，还有一件事，管理团队的培训也要抓一抓。」
安排完技术团队赴订单种植基地，陈家志还没打算放过王晓东。
能者多劳啊。
王晓东疑惑道：「管理团队是指？ 「
」总管职级以上的人员，也包括我在内。」 陈家志沉吟道：「培训也不只是上课，也包括去其它蔬菜产区考察。
种苗、生产、包装、加工、运输、市场经营、新农机、新技术、新品种等等都可以是目标。 同时，我注意到这两年各地都在建设农业科技园，公司也可以组织人去参观。
另外，国外也可以考虑，比如日本的蔬菜种苗工厂，公司有这方面的计划。
但现在又不具备这方面的人才，大多数管理层也不清楚具体是什麽样的。
除了对外招聘，对内培训也要着重考虑这些方面。 「
市场部其实还好一些，走南闯北，接触的人形形色色，见识不少，也已有部分外派人员开始选择单干。 但生产上就恼火了。
迄今为止，陈家志只知道一个起兴怀选择了自己种黄瓜。
其他人都很老实。
核心人员没一个想离开的。
弄得陈家志有时也会自我怀疑。
究竟是他太有魅力了？
还是下面人安於现状，只想缩在菜场那封闭的环境里？
这是不行的。
人还是要多出去走走，种菜也是，像李明坤，都没有见过现代化育苗工厂是什麽样的，怎麽可能管得好呢？
陈家志又说：「可以轮流着去，总管以下的也可以选部分人参与，差旅和学习费用公司都全包了。 「王晓东应下。
他知道老板这是下血本了。
不用花钱就能到全国各地乃至出国，绝大部分人也都会很乐於参加这样的学习机会。
在花城呆了几天，处理了不少事，陈家志坐不住了。
又开始了被搁置的巡田之旅。
…。。