后的目光冷静得近乎无情：
“制度的建立就是为了被遵守，而不是被特例破坏。您的行为，往小了说是管理疏漏，往大了说，是给公司未来的税务审计和财务合规埋下了一颗定时炸弹。”
“因为它不符合任何薪酬体系规范，无法计入成本抵扣，在税务审查时会被视为可疑交易。”
“更重要的是，它开了个糟糕的先例——今天可以因为‘士气’发红包，明天就可以因为‘心情’批预算！社长，您是要一家靠情绪管理的作坊，还是一家靠制度运行的现代化企业？”
姜在勋：“……”
所以。
昨天他还自鸣得意是“发红包的英明社长”，今天在专业层面就成了“连累全员退钱的冤种老板”？
刚才还因项目蓝图而热血沸腾的会议室此刻鸦雀无声。
金组长手里的激光笔红点僵在幕布上，像个无处可逃的句号。
几位骨干成员纷纷低头，假装研究自己的笔记本。
就在气氛降到冰点，姜在勋几乎要社会性死亡时。
尹静熙却再次开口，语气略微缓和：
“不过，社长鼓励团队、提振士气的初衷是好的。”
“我的解决方案是：我们将把这六千三百万韩元，正式设立为‘公司首个自制项目启动专项激励池’。所有现有员工自动成为受益人。在公司第一个自制项目正式通过内部立项后，这笔钱将作为第一笔项目奖金，合法、合规地发放给大家。”
“……”
峰回路转。
姜在勋的心情如同坐了一场急速俯冲又猛然拉升的过山车：
“如果项目黄了？”
“那么这笔钱会变成您私人赠予。个人所得税率40%，建议您提前备好现金。”
沉默片刻。
姜在勋突然低笑出声：
“不愧是师娘推荐的人。”
他在审批栏签下狂草字迹。
“下次泼冷水前——”
“会先给您递毛巾。”
尹静熙收走文件时带起一阵风：
“毕竟比起破产清算，还是湿着头发管理公司更体面些。”
门合拢的瞬间，姜在勋扯松领带。
金大元凑过来耳语：
“这女人比税务局的催缴单还恐怖……”
“但她救了我们六千万。”
姜在勋望向玻璃墙外——尹静熙正指着前台姑
…。。