不仅如此。
赵卫红刚刚已经阐述的很清楚了。
炮兵与装甲部队的协同，只是他这套理论最基本的阐述，或者说是表现方式。
根据实战的需要，彼此之间需要进行互相配合的兵种部队数量，类别，还会不断上升。
比如防空部队支援部队以及最重要的后勤部队.
等等等等！
正如赵卫红所说的那样。
他的这套理论，已经不再是简单的战术战法，而是一套高屋建瓴的新时代信息化部队建设与作战体系指导思想！
这套思想不光能指导炎国陆军的信息化建设，让每一位指战员都清楚信息化部队应当是什么样子。
也能指导炎国军工在信息化时代的武器研发，以军事思想的革新，带动炎国的武器装备发生一场翻天覆地的革新！
据苗院士所知。
光是在兵器工业集团，像他这种陷入了瓶颈的研究团队，不少于三个。
而困扰他们的那些问题，顺着赵卫红的“三先原则”，似乎都能找到“解题”的办法！
这能让炎国的军工发展少走多少弯路？又能为分秒必争的炎国争取到多少额外的时间？
一切的一切，都源自提出这套理论的赵卫红！
苗院士会想着将赵卫红搞到兵器工业集团，在继续充实这套理论的同时，指导各类武器装备的突破与革新，也就不足为奇了！
而且毫不夸张的讲，对于军校的学员来说。
能够进入到兵器工业集团的总公司任职，绝对是一条无比辉煌，有着光明前景的发展道路，哪怕是到燕京的“四总部”任职也不过如此！
苗院士也会为赵卫红争取最高级别的待遇，根本就不会委屈到他！
但让苗院士没想到的是。
他发自内心的诚恳邀请，居然遭到了谢国良声色俱厉的激烈驳斥！
“考虑？考虑个屁！”
“我替卫红做主了！不去！”
“别朝老子瞪眼睛！”
见苗院士作势要与自己争辩，谢国良直接抢在他开口之前，拿话顶了回去。
“你要想让卫红今后没事的时候，帮帮你们的忙，甚至说挂上一个顾问的名头，这都没什么问题。”
“但若是让卫红到你们那地方工作.你还是死了这条心吧！”
“他一个指挥类专业的学员，不跑到基层带兵，转头半路出家到你们那里搞研
…。。