刚说完，就见宋晓雨进来了。
“有你这么当爹的嘛，老儿子遇见难事了，你不想着帮忙，还看笑话。”
“我看啥笑话了？遇见问题，解决问题，老儿子，得动脑子。”
振兴被说得满脸尴尬，以前他总觉得只要用制度来规范就行了。
在广州的时候，他就是这么干的。
可那时候，他只需要负责园区的管理就行了，涉及到各个分厂的运营，都有各自的总厂在负责。
现在突然接手海尔这么大的一个集团，虽然有天满帮忙，可还是把他和姜媛媛折腾得焦头烂额。
“爸，您以前是咋管这么多事的？”
越是接触到核心业务，振兴越是觉得李天明了不起。
上学的时候，老师在讲课之余，也曾将大柳镇模式拿出来，做过分析。
当时觉得老师讲得头头是道，可现在他才发现……
都是狗屁。
李天明从当年创业，到将企业发展到一定规模，所经历的一切，根本就不是老师说的那样。
所谓用制度来规范，可以保证企业生命力，更是想当然。
“想知道？”
振兴连连点头，姜媛媛也凑了过来，像好学的学生似的，等着李天明传道授业解惑。
“说起来也简单，该管的管，不该管的不管，有些事要学会睁一只眼，闭一只眼，有些事就得自己个盯紧了。”
呃……
振兴和姜媛媛一脸懵。
就这么简单？
感觉……
说了等于没说。
“你们现在做的，其实也没啥大问题，刚才振兴说厂里的那些老员工，是不是对你们的规章制度挺抵触的？”
振兴苦笑：“有些制度，我也知道太严苛了，可不管不行，海尔要继续发展，所有的一切，都应该有相应的制度，但老工人理解不了，我……”
“一个人抵触，那是个人问题，抵触的人要是多了，你就得琢磨，是不是你的问题，这个时候就得适当的调整。”
振兴皱着眉：“要是那样的话，不成了朝令夕改了嘛，以后集团的规章制度形同虚设，随时可以做出妥协，还有谁会遵守？”
在他看来，规章制度定下来，就是必须遵守的铁律，任何人都要不打折扣的执行，没有商量妥协的余地。
眼见振兴犯起了轴劲儿，李天明并没有试图去说服他。
“这就要看你
…。。