没敢放响屁，他们几个人自然更加没脾气了。
“开会！”
李天明掐灭了烟头。
“我的考勤呢！”
办公室主任连忙起身，将李天明的考勤表递了过来。
“厂长，您……”
李天明摆了摆手，示意对方回去，拿起考勤表看了一眼。
“大家也来看看，之前的一个星期，我一直没来厂里上班，可是在考勤表上，我居然还是全勤。”
说着，李天明都笑了。
他自然不可能每天都来，做厂长的这份工资，他也根本没想拿。
但这明目张胆的弄虚作假就不行了。
“车间的考勤呢？会不会也是这样？”
办公室主任听得是满头大汗，本想着卖李天明个好，谁知道人家根本不领情。
“这不是小事，关系着工人的切身利益。”
说着，李天明将考勤表重重地拍在桌子上。
众人都知道，他这是借题发挥，接下来才是重头戏。
“绩效考核的制度，完善得怎么样了？”
一时间所有人的目光，都集中在了梁主任身侧的一个中年人身上。
这位是厂里生产科的马科长，李天明之前提出的绩效考核制度，就是交给他来制定，并且完善的。
被这么多双眼睛盯着，马科长感觉屁股底下像是长了钉子，下意识地站了起来。
刚要说话，就听见身旁的梁主任咳嗽了一声。
“有话就说，不用看别人的眼色。”
李天明的语气也渐渐变冷。
马科长咬了咬牙，壮着胆子说道：“李厂长，你提出的绩效考核，厂里的工人意见都很大，工人们不配合，这件事想要推行的难度很大！”
“哦！”
对于这些人会阴奉阳违，李天明并不感到意外。
他这段时间没来，就是因为早有察觉。
梁主任在电冰箱厂经营多年，身边怎么可能会没有一批对他言听计从的死党。
李天明之前不动，就是要给这些人一个错觉，等着他们一个个地跳出来。
现在看来，火候差不多了。
绩效考核是电冰箱厂内部改革的核心政策，要是连这个制度都推进不下去的话……
“意见很大？说说，都有什么意见？”
“这……”
马科长哪知道有什么意见，此刻也只能
…。。