“Moss，这是人事部今年的年会安排方案，请您过目。”
李段法递来一份计划表。
陈默浏览了一下，发现与往年类似，依旧是由员工中的素人和多位明星共同组成的拼盘演唱会。
还是京城，还是鸟巢，时间为2月2日周五晚上8点。
“跟徐培新沟通一下，请他们策划一个节目，能够联动集团总部与海内外分公司的高管，以视频互动的形式呈现。
唯一的要求是‘接地气’，节目内容对我们这些参加的成员完全保密，强调临场真实反应。
另外提醒他们特别注意舞台安全，我记得去年有位男歌手唱得太投入，差点从台上摔下去……”
“好的！”
之所以这样安排，是因为陈默意识到自己及一众高管与基层员工之间的距离已逐渐拉远。
年会几乎是唯一能和大家直接交流同乐的场合，否则沟通就仅局限于全员邮件或内部论坛的零星互动。
同时，《蒲公英计划》也启发了陈默一些新思路：既然动漫可以由彼岸自制，综艺和影视为什么不可以？
彼岸视频完全可以借鉴芒果TV和爱奇艺，推出自制内容，例如《喜人奇妙夜》《一年一度喜剧大赛》《脱口秀》《向往的生活》《再见爱人》等。
说做就做，陈默立即致电陈彤，提出了他的构想。
“……大致是这类形式，具体玩法你应该比我更专业。”
“明白，我认识很多制作人，今年就可以启动……”
“记住质量重于数量，‘彼岸出品’这块招牌不能砸。另外，你让人策划一档类似去年马桶台《向往的生活》的节目，由我担任嘉宾。”
“啊……您亲自参加？”
“怎么？连马云都能召集华语顶流武星拍一部《功守道》，我参加自家集团的综艺很奇怪吗？”
“不是不是，只是有些意外……”
“连你都这个反应，正好说明我参加的必要性。
通过节目拉近与大家的距离，让更多人了解彼岸是一家怎样的企业，陈默是什么样的人……
其他嘉宾可以从娱乐圈找一些观众缘好的，流量明星就算了，我瞧不上。
等节目方案大致确定，拟一份名单给我。
对了，记得找一个真会做饭的明星，我可不想中毒？
这些你先记一下……嗯，先这样。”
处理完这些，陈默打开日程
…。。