戏内奖励实现消费返利，形成商业闭环。
一开始张小龙提议也为环保做贡献来着，比如阿里有蚂蚁森林，彼岸可以在节约和环保方面做文章。
不过这个提议被他否了，节约是个伪命题，一个富人家里的电费和用水量可能顶得上数百上千人的用度。
所以这种贼喊捉贼，脱裤子放屁的事情，陈默很反感，就让微信支付直接对接之前彼岸之前援建的小学，比如早餐改善孩子们的伙食、购买运动器材、课外阅读书籍之类的。
总之让张小龙他们按照这个思路走。
报告中未提及的是，企业微信已于去年反超钉钉，登顶企业通讯与办公工具类软件市占率榜首，因为这事太过于细节，没有出现在陆奇的总体汇报中，而是在张小龙的部门述职报告中有所体现。
但陈默对此事的印象却很深，后来居上的核心原因不是因为软件做的好，也不是因为工作做的完善。
核心之一是企业微信推出了本地化部署，也就是解决了公司老板非常顾虑信息泄露的核心痛点。
更具戏剧性的是，其崛起恰逢对手的不做人，送上一个大礼包。
那时阿里钉钉负责人是无招，为了应对来自企业微信的挑战和内部的竞争压力，他去年推行了一系列在陈默看来是‘作死’的措施。
即9点上班开早会，午休缩短到半小时必须工作，上班禁用微信、微博和知乎等彼岸系软件。
同时号召员工共克时艰，下班时间改为12点，每周七天。
随后职言上传出‘阿里缅北’的说法，矛头直指这个部门。
不是所有员工都能忍受这种‘非人’作息，到年底该部门一共700人的规模，离职超300人，其中200多人反手被张小龙特招扩充了企业微信的队伍。
而无招亲自走上断头台的却是有天凌晨0点后，他突击巡查了公司办公区域。
面对空荡荡的工位，这位奇才第二天将所有部门负责人叫到一起，当着一众员工的面劈头盖脸就是一顿骂，并质问：为什么要提前下班？
更为搞笑的是，后续职言上有内部员工看不过去爆料。
此事被内部员工爆料后，张小龙第一时间联系陈彤打个配合，放大舆情，引发全网群嘲：
“无招确实没招了”
“都踏马零点叫提前下班，什么赛博牛马？大厂也这的行么？简直是畜生！”
“我一直搞不懂一件事情，大部分技术都是服务
…。。