烈的竞争后，第二轮过后，剩余成员企业数，只余249家。
至于为什么不是对半开？是因为有几家头铁的家伙质疑规则的公平性，而被直接淘汰。
当时这一幕让不少人暗自咋舌，彼岸这次残酷的选拔，只能说很资本。
经过两天激烈的面试后，幸存的老板们虽心有余悸，却也渐渐摸透了彼岸的脾气，眼神里多了几分谨慎，少了些最初的张扬。
当晚，手机弹出的通知让众人一愣：“入选最终轮的成员可休息一天处理公司事务，最终轮考核将于后天上午十点开始，持续 1-3天。”
最终轮考核时间怎么还有区间的？
这则通知，让许多选手好奇之余，心头浮现一抹阴霾。
到了4月27日，周四，培强项目最终轮选拔日。
上午十点整。
249家公司的老板们准时到场，加上随行的“智囊”助理，近 500人黑压压一片。
路过前两次面试的场地，原本的栏杆和简易房屋已不见踪影，他们被引向曾经的机试大厅。
窗帘紧闭，隔绝了外界的天光，只有屋顶的灯散发着冷白的光。
“嘭”的一声，大门在身后合拢。
光线骤然变暗，即便场间数百人都是各公司的创始人、老板、负责人，此刻光线昏暗还是带来了一些骚动。
这时四周传来一道清冷的声音，
“过去，作为老板，你们喜欢制定规则，喜欢用‘效率’压榨他人，喜欢用‘KPI’衡量一个员工的价值.”
随着话音，众人前方的巨幕突然亮起。
画面里闪过一幕幕熟悉的场景：
“周末加个班，把方案赶出来，客户周一就要，看到回话.”
“下班先别走，半个小时后开会.”
“你们部门虽然很努力，但是没有达到当初定下的KPI，年终奖就不要想了，明年继续努力吧.”
“让那个员工签署PIP，设定完不成的目标，让其知趣主动离职不辞职？你不会降薪啊，有的是办法恶心他！”
“大家都在努力工作，怎么就你这么特殊到点就走？年轻不吃苦什么时候吃苦？等你老了么？”
画面中是一幕幕现实生活中公司真实存在混剪片段。
短片其实很短，一点也不长。
却像面镜子，照得在场所有人脸上发烫。
这些话，他们或多或少都说过；
…。。