这段时间，陈默正忙着筹备月底的面试事宜。
会议室里坐满了三十人，都是从彼岸人力资源、员工工会、市场运营三大部门抽调的精兵强将。
这是由陈默直接统领的“培强特别小队”，每个人脸上都透着严阵以待的专注。
陈默站在前方，声音沉稳有力：“这些硬性条件，必须烂熟于心。就像筛选简历时那样，不合格的一律 pass
还有下周的企业宣讲推介会，大家务必重视，这能让更多企业.”
话音未落，董事长特别助理李段法快步走到他身边，低声汇报了几句。
陈默的表情骤然凝固，他不可置信地确认：“你确定？”
看到李段法点头，陈默一时也分不清心里是喜是忧，随即转身对众人吩咐：“推介会，取消吧。”
前一秒还强调要重视，下一秒就宣布取消？
看到众人脸上满是困惑，陈默说道，
“段法，把最新数据同步一下。”
“截至目前，申请《培强计划》的企业数已突破千家”
李段法的话还没说完，会议室里就响起一片压抑不住的惊呼。
要知道，他们此前做过精准调研：京城符合“科技行业、员工 50-500人、注册地在京且正常经营”这三个条件的中小微企业，满打满算也就 5000多家。
按照最初的估算，整个报名周期能有千家企业申请就已是理想状态，没想到才不到一周，目标就提前完成了。
这势头.
众人心里刚闪过念头，陈默已看向徐培新：“咱们最大的会议室能容纳多少人？”
“集团最大的会议室只能坐百人，但园区展厅能容下千人。”
徐培新迅速回应，“我觉得可以临时改作面试场地，而且展厅墙面的照片和文字正好能展示彼岸文化，再合适不过。”
“就这么定了。”陈默当即拍板，“另外会后你去协调一下，下月初用半天大会堂，我有用。”
“收到！”
“接下来划分群面、二轮和终轮的面试人员.”
同天夜里，京城某高端会所。
几个中年男人搂着妙龄女子闲聊，话题很快落到了最近京城商圈最热门的事上。
“哎，你们报《培强计划》了吗？”
“报啊，傻子才不报。”一个胖子摸着旁边妹子大腿嗤笑，“万一真被陈默看中，随便漏点资源，够咱们赚好
…。。