孔子有云：“二十弱冠，三十而立。”
这句话说的是男子二十岁行冠礼，标志着正式成年，虽然心智渐趋成熟，但能力和阅历尚显不足；
到了三十岁前后，人对生活有了清晰认知和规划，趋于成熟稳定，开始有所建树，开始立业。
所以常言道，“先立业后成家”不是没有说法的，而如果先成家，有了诸多琐事掺杂，这个业大抵是很难立住了。
而对于广大前百度人来说，原本还是好好的，一纸通知下来，家还在，业没了。
这场变故来得太过突然，连伤春悲秋的时间都成了奢侈。
为了多争取一个月的赔偿金，他们只能匆匆收拾行囊，把对未来的迷茫暂且压下，先迈出百度的大门再说。
结果这些人刚迈出百度的大门，不舍和茫然的情绪还在心头蔓延，耳边突然传来的一句话，让所有复杂情绪都烟消云散。
“同学你是被离职的吧？阿里巴巴，了解一下.”
35岁！
不知从何时起，这个数字成了职场招聘的隐形分水岭。
许多人正值年富力强、经验丰富的黄金时期，却尴尬地发现，众多企业已将招聘门槛卡在了35岁以下。
调查数据显示，超过半数的35岁以上求职者都遭遇过年龄歧视。
这些上有老下有小的家庭顶梁柱们常被招聘方以“年龄偏大”、“与公司文化不符”等理由拒之门外。
他们被贴上“薪资要求高、工作效率低、管理难度大”的标签。
以此为借口对35岁及以上员工采取措施的公司比比皆是。
这些企业更倾向雇佣年轻员工，以降低人力成本，提升团队活力。
美名其曰这一策略的目的是为了保持公司的活力和创新力，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的市场和技术环境。
老马之所以还没有说出上面那些话，因为目前阿里愁的不是每年人才输送不出去，而是被青藤学院闹的人才缺口严重，每年的招聘指标都招不满。
当阿里HR部门获悉百度内部正在进行大刀阔斧的改革，大批高管和员工陆续离职的消息后，整个招聘系统立即进入战备状态，在百度科技园门口'趴活'。
这批百度离职人员与阿里以往“向社会输送人才”的性质截然不同。
据阿里内部统计，除高管外，这批百度员工的平均年龄仅28岁，正值IT从业者的技术巅峰期
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