陈默比了个耶，“第二项人事调整，集团将成立国际业务事业群，统筹全球资源协同。
李建超调任该事业群总裁，其原彼岸国际CEO职务由现任CFO周受资接任。
集团CFO一职由原高级财务总监吴旦升任。”
他看了眼日程表：“所有人事变动将在6月底前完成过渡，具体安排人力部门会另行通知。”
事实上，会前陈默已与相关高管逐一谈妥待遇：
周受资薪酬现金部分一年大概500万年薪，加上分红和期权激励总包大概在1亿元的规模。
吴旦年薪年薪由200万上调至300万，总包2000万。
李建超调回总部，待遇不变，总包在5000万的样子，原本陈默打算给他降一档，可随后想到他还有另外一件事情要负责，就保持不变。
所有聘任合同均已签署完毕，此刻的宣布不过是走正式流程，后续会由人力徐培新那边进行集团全体通知。
“第三件事关乎众疗基金，”陈默话锋一转，“虽然我们投入了10个亿，但仅半个月就消耗过半。全民重大疾病救助不能单靠企业承担。
因此我决定将众疗基金升级为'彼岸同舟'计划”
随后陈默把经过天机阁研判后参考‘水滴筹’取精芜杂给在座众人讲解了一遍，走水滴筹的路，让充满了铜臭味的水滴筹无路可走。
“.捐助善款者可得彼岸积分，用于彼岸相关产品的兑换等等.
成立后跟官方接触，商讨共建医疗联盟数据库、每月公示资金流向、引入第三方监管机构全程监督
最后同舟计划的愿景是‘让善良不被辜负，让救助更有效率！’。
李建超，我把这事交给你，不要叫我失望！”
他转向李建超：“这个项目交给你负责。”
李建超沉稳点头：“明白，我会全力以赴。”
“还有其他问题吗？”陈默扫视全场，“没有的话，散会。”
高管们陆续离席，有需要单独汇报的自觉留下——这已成为他们之间心照不宣的工作默契。
陈默刚回到办公室不久，周受资便敲门而入。
方才会议上不便详谈的做空百度事宜，此刻终于可以单独汇报。
“老板，外面已经收盘，百度市值从事件前的800亿跌至400多亿，我们这次一共获利30.46亿-——美金。”
说到这个数字时，他的声音
…。。