《经济半小时——劳动的尊严，企业的温度》特别节目播出后，在社会各界引发强烈反响。
节目所展现的企业管理模式，犹如一石激起千层浪，掀起了一场关于新时代劳资关系的大讨论。
在社交媒体上，#这才是华夏企业该有的样子#话题迅速登顶彼岸微博热搜榜首。
24小时内阅读量突破5亿，讨论量超过300万。
网友们纷纷留言：“彼岸这名字起得真好”、“这才是我们向往的工作环境”.
知乎平台上，《如何看待彼岸、小米、京东的员工待遇？》的提问引发热议，短时间内涌入近万条评论。
最高赞回答获得2.3万赞同：“我们总说产业升级，原来最该升级的不是产业更不是员工，而是企业的管理者，让劳动者活得有尊严才是才是企业可持续发展的正道。”
一位认证为某互联网大厂程序员的用户感慨：“彼岸的工作环境，就是我们这些'码农'的终极梦想。”
然而，这场讨论也遭遇了意想不到的阻力。据职场社交平台“职言”爆料，节目播出后，多家互联网公司HR部门连夜召开紧急会议。
有员工匿名透露，部分企业甚至下达“封口令”，严禁内部讨论这三家企业的相关话题，违者将受到“特殊关照”。
一周后，中国社会科学院发布的《华夏企业高质量发展报告（2015）》将这一现象推向新高度。报告将彼岸、小米、京东列为“新商业文明典范案例”，指出其“以人为本”的管理模式代表着未来发展方向。
这一评价在学术界引发连锁反应。
社科院经济研究所联合清华大学、北京大学等顶尖学府，迅速将三家企业的经营模式纳入MBA核心案例库，并召开“以人为本的企业管理模式创新”专题研讨会。
会上，著名经济学家吴敬琏的发言振聋发聩：“我们可以欣慰地看到，以彼岸为代表的新兴企业，它们的成功实践，彻底戳穿了'高效率必须建立在高压管理之上'的资本谎言。
这三家企业的实践印证了一个朴素道理——真正可持续的发展，永远是与广大无产阶级劳动人民站在一起的发展。”
2月初，彼岸科技园，主楼顶层会议室。
以前‘米岸东丰疆胖’联盟只是一个微信群，‘六大派掌门’只是在群里共商大计，互通有无，守望相助。
在被推举为名义上的主席后，这是陈默就任联盟主席后第一次召集全体成员
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