军出击没有庞大而恐怖的掌控力，可京城就是人家的大本营，强龙尚且压不过地头蛇，更何况他们自己只是条自身难保的小泥鳅。
如果是没有被彼岸收购的摇摇招车，程唯有信心可以凭借自己的能力，让滴滴3后来居上，打败对方。
可现在摇摇招车找了个好爸爸，一个华丽的转身变成了打的出行。
比技术，人家有高德地图有微信账户体系和支付体系，滴滴只有不断迭代完善的产品偶尔还有bug；
比资金，人家上来就是1个亿试个水，滴滴只有金沙江投的300万美金，下笔融资在哪都不知道；
比地推，人家全军出击是深耕京城辐射全国的地推前辈，如果自己有数千阿里铁军能正面刚一下，可现在滴滴这三瓜俩枣，还不够塞牙缝的。
可以说滴滴在京城属于被打的出行全维度碾压。
既然如此，此处不留爷自有留爷处，惹不起爷还躲不起了？
程唯把一枚图钉在地图上的沪市。
陈默，你等着
临近年末。
彼岸集团各公司各部门各层级启动一年一度，浩浩荡荡的述职工作。
基层员工向主管、主管向经理、经理向总监逐级汇报，
这是一次整体展示工作成果、工作能力、OKR完成度、自我成长复盘、来年计划，上下级透明化沟通的机会。
彼岸人力资源和员工工会也都全力运转起来，保证此次集团年终述职的三公原则（公平公正公开）。
年终述职属于彼岸所有员工的一次年终大考，也是影响晋升、调薪、绩效、年终奖等评定最重要的因素之一。
最终彼岸将按照361的方式来进行评定分级，什么意思呢？
30%超出期望，60%符合期望，10%低于期望。
超出期望属于优秀人才，集团内会加大资源投入进行倾斜，无论晋升、调薪还是年终奖都超过平均值。
符合期望属于合格的员工，继续保持。
低于期望属于个人能力跟岗位有些不匹配，人力将会重点跟进此类员工，与对方上级，一同分析造成原因，进行复盘总结。
只不过彼岸毕竟也是有游戏基因的，评定结果出来后，将会按给每个人发一张印着他们工号、姓名、年度等信息质地精良的年度绩效卡片。
超出期望的同学上面是金色的SSR、符合期望的则是紫色的SR、还有低于预期蓝色的R。
…。。