能有加班费，就知足了，如果职业技能有所精进，不被时间所淘汰，那就更好了。
可彼岸呢？上述这些只是标配，不说别的，光弹性错峰上下班这一点，对于在京城打工的人们来说就是一项超高福利。
毕竟京城的地铁早高峰那就是罐装叠罗汉，这已经不是有座没座的问题，这是能不能顺利下车的问题，密集恐惧症患者的福音，看多了就免疫了
为啥没有晚高峰？因为大部分人下班的时候已经是错峰了，甚至地铁都下班了个别人还没下班.
就不用说什么宽松自由的工作氛围，零食饮料不限量，待遇各种补贴，时不时的项目奖金
该打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商铺、不该打折的绝不打折，比如年中奖和年终奖
还有那一年一度被大家称之为通往财富自由之路的年会大奖.
至于员工工会这种传说中的机构他们都是活久见.
一桩桩，一件件，过往无数事例在他们心间闪回，就着老板发言颅内高潮就像引爆了一个核弹，劲儿太大，顶不住，完全顶不住。
这一刻属于他们集体的荣耀。
老板的获奖感言，果然如他们预料般有属于他们的部分，或许这是他们这些以记忆中，华夏有史以来企业老板第一次获奖感言感谢自家员工。
没有任何意外，凡是观看节目的彼岸员工叒中了一记来自陈默的精神洗礼，无一幸免。
没办法，以后就是老板的兄弟姐妹了，他们的腰杆挺的倍儿直！
现在这些员工中，已经有许多人主动给工会提了建议，因为彼岸即将面临着一个艰难的考验。
那就是青藤院后将会有大批新人入职，他们要做好引导的职责！
除了工作之外，许多员工主观能动性已经被调动起来，主动为彼岸出谋划策，想让其更好。
只因彼岸不是某个人、某个阶层的彼岸，早已属于大家的彼岸。
回到颁奖典礼，陈默说完，台下掌声响起，却不热烈，大部分人都是鼓励的成分居多。
这边陈默说完刚想开溜，结果被芮呈刚叫住，“陈总，请留步，我想代表央视，采访你几个问题~”
陈默默默收回迈出的脚步，站定后瞥了主持人一眼，“既然你都代表了，那好，你问吧，我应答尽答~”
“第一个问题，彼岸短短两年就能成长到如此规模，崛起速度之快可以说是前无来者，你最大的心得是什么，能不能给大家分享
…。。