逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。
热榜第一的话题是《IT职场天花板，彼岸又放大招：工会！你见过么？》
从职言企业红黑榜上，更加直观的看出来，红榜常年霸榜第一的彼岸科技断层领先，而第二名不知何时成了小米，超过下面BAT等巨头.
巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣发展做出相应贡献。
还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。
比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。
至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模IT企业的标配。
即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。
不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。
没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。
随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，
《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》
陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。
嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。
里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。
一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，
“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”
“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”
“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信
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