了集团COO外还兼任彼岸文娱总裁，岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。
毕竟无论高管还是员工，自身负责的业务或工作内容变多了，待遇不变的话，那不成耍流氓了么！
陈默最反感的就是那种，光让马儿跑，不给马吃草的腌臜事，还美其名曰先付出后收获。
这句话本身没毛病，但分场景，比如十年寒窗，一朝鱼跃龙门，为了自身、为家人，先付出后收获没毛病。
为公司就duck不必，毕竟老板嘴里的‘以公司为家’、‘要有主人翁精神’、‘不计较个人得失’老板说说自我催眠一下就得了，大伙可别真信了，那可是CPU大法，真信了就真成牛马了。
上一世陈默就是被这么忽悠的，有天大领导把他一个人叫到办公室，说由于他最近表现不错，各方反馈都很好，要给他升职，公司很看好他云云。
越往上走，负责的内容就越多，领导的面容也愈发和善起来，嘴里说着要他继续加油，起到一个火车头应有的带动作用，就是丝毫不提待遇，只是给了一张名叫期权的大饼
当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响，连连表忠心，那叫一个可歌可泣，史上最忠心员工典范，那状态跟马上财富自由似的。
出来后才后知后觉地发现，岗位是升职了，负责的工作内容是原来的两倍，待遇怎么没提？结果找HR一问，自己职位前面多出来一个括号（代），也就是试岗
原来大领导嘴里的激励，是精神层面的激励，真金白银是半点不想往外啊！
什么意思么？就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年，通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。
当时就感觉自己受到了侮辱，这跟自己有工作，在公司被动给自己找了一份工作，还TM没工资有什么区别。
工作热情会随着时间推移渐渐消失的，就跟爱一样。
后来后来干了几个月的自己心态发生了变化，导致拥抱不了变化，最终发现原来不是为了提拔自己，而是有一口大锅需要有人背。
故事的结局就跟童话里一样，一切又回到原点，只不过周围同事对自己的态度有了明显的改变，就像北漂半年混不下去只能回老家面对相亲一样.
至于传说中的期权，离职的时候那就叫废纸，而且兑现的条件那是自适应的，毕竟能制定规则的是企业，企业怎么能让自己吃亏呢？
事后
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