径，逐渐进入学习状态。
随着课程的不断深入，欲情故纵，欲盖弥彰、欲言又止，向来是提高学习氛围最好的方式，随后当然是欲仙欲死、欲壑难填、欲罢不能了。
你们教我学外语，秉着来而不往非礼也，那我教你们打麻将。
吃、碰、杠、推倒胡、自摸、一条龙各种打法，言传身教。
最后陈默跟老师们打了一宿转转麻将，就是胡牌的先下去，换替补上。
一夜过去.
努力，是一个奴加两个力！
第二天天刚蒙蒙亮，老师们又七嘴八舌验收巩固了下陈默昨晚的学习成果。
最后老师们显然很是满意这个学生付出的学费和上交的答卷，一个个春光明媚，光彩照人地离去。
而陈默由于通宵学习过于努力，致使他下午才出现在返程的航班上，上了飞机眼罩一戴，谁都不爱，就地补眠，回血回精
彼岸员工兵分两路，大部分乘机回到国内，径直回老家过年。
剩下微信和游戏事业部百余名核心技术人员在张小龙和孙子维带领下返回总部，吃饱喝足玩好的他们，开始厉兵秣马，进行最后的准备，迎接春晚的到来。
由于彼岸年会属于私密性质，并没有媒体报道。
关于彼岸年会壕无人性的消息还是在职言上开始扩散开来。
职言作为IT打工人首选的信息交流平台，这个月，人们谈论的话题主要就围绕着年终奖、跳槽和最重要的年会来展开。
因为年前的这一个月是互联网各大厂举办年会的周期，各大厂年会纷纷被自家员工爆料。
既然有年会的爆料，自然许多大厂员工就相互生起攀比之心，为了维护自家年会牛逼，越爆料越多。
年会场地，宴会档次，奖品价值，表演规模等等都成为了对比要素。
随后在有心人士的整理下，《首届互联网年会大赏》出炉，把目前华夏各大互联网企业被分成三六九等。
当然最差的是没有年会的小公司，一般这些企业都是黑榜常客，加班加点，让人奋斗时常能见到它们大言不惭的身影，一到年会、年终奖环节就装死玩消失
其次是YY、迅雷等一众三线的企业年会，基本在大酒店吃吃喝喝演演节目，跟小米差不多，其中凡客年会算是其中翘楚，只不过造势引流的意义更明显，不是很纯粹。
再往上就是网易、搜狐、新浪、阿里、腾讯年会的举办，这体育馆，那会展中
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