还在工位上忙碌着。
过去数年养成的职场习惯告诉他，领导没走，那么新人初来乍到，还是秉承谨言慎行，多听多看多学少的原则。
那就再继续看会技术论坛吧
几分钟后，有人拍他肩膀，李敏转身发现是之前新人培训的人力小姐姐。
“李敏是吧？你咋还没走呀？”
“呃，我在看公司内网技术论坛学习学习，反正回家也没啥事！”
这些新人用的理由能不能有点新意，小姐姐有些无语，一副我懂的表情说道，
“是不是看导师和领导没走，你作为新人走了感觉影响不好呀？”
“.”李敏张了张嘴，最后没有说话，默认了。
“你看其他导师也走了，现在剩下的那些人是在维护和处理紧急bug，你的导师就属此例，所以在加班。至于许良总，他基本都是部门最后一个走的。
用老板的原话说，‘一个员工比领导下班晚，不是证明这名员工比领导更勤奋，只是说明这个员工比领导效率低，因为领导拿最高的工资，走的晚也是应该的。’
以前就是有个新员工，以为我们是故意考验他，一个劲表现他有多么上进和努力，领导下班，他还在工作，这就算了，忙完还在公司群里汇报工作，并@直属领导。
结果当晚被老板看到，第二天这个员工就从公司消失了.
你要真想学习，回家学去哈，公司不给你开VPN（外网连公司内网的工具）了么”
随后人力小姐姐把加班余额论和劳动法保护论老调重弹，说完这些她心累的叹了口气。
现在职场都被带歪了，应届毕业生倒还好，像这些干了几年的新员工就会把之前被压榨后形成本能和习惯条件反射的带过来，比较难掰，动不动就违反公司规定。
为了不让这些人影响公司原本的工作氛围，他们人力部门拨乱反正，也着实下了大力气的。
“赶紧下班了哈~别让我难做~5分钟后我再来”小姐姐说完自顾自离去，留下变成雕像的李敏。
哦.啊？李敏张大了嘴巴，过去几年在职场建立的三观，来到彼岸才一天就彻底崩碎了一地。
还带这样的？简直倒反天罡，不过他好喜欢。
李敏赶紧收拾东西，把包一背离开公司，走着走着，嘴角弯了起来，心里格外畅快，最后竟控制不住跑了起来，越跑越快。
短短一天时间李敏就决定成为了彼岸的死忠员工，如此
…。。