“大家加班以后得省着点了，别到关键时刻余额不足掉链子。”
“完了完了，前几天，我估计加班累计都超过10个小时了。”
“不怕，没看邮件里说么，从即日起老板意思是过往不究！”
这时张超拍了拍手，“有什么大惊小怪的，你们跟老板时间长了就知道，老板以前可是真正苦过来的人，所以更能体会咱们普通打工人的不容易。
提高工作效率比加班强，我估计按照老板的性格，在业绩差不多的情况下，加班少的部门能得到更高的绩效。”
“老大，真的假的？”提出提问的这个哥们一脸的不可置信，因为他上家公司抓考勤，加班少扣绩效，怎么到这还倒反天罡起来了。“大家都知道就行了，赶紧干活吧，康木昂！”
“gogogo！”这群人噼里啪啦敲着键盘开始一忙碌起来，一个个仿佛刚进水田的小牛犊，吭哧吭哧干了起来。
晚上，职言论坛上依旧充满着职场打工人满满的负能量。
这里已经成为牛马的聚集地和树洞，白天受的委屈，晚上不来这里吐槽发泄几句，能憋疯。
职言已经成为许多职场打工人的精神家园。
人们发泄着，吐槽着，倾听着，也分享着，尤其当看到有的同胞竟然过的比自己还惨，他们同情之余感觉自己稍微好受了那么一点。
这天晚上，惊现一个帖子《我们煞笔公司不敢顶风作案，只靠口口相传》窜了上来，引起大家的注意。
帖子里面是楼主的吐槽：“坐标南方某互联网一线大厂，我们部门为了追赶项目进度，甚至喊出了‘战天斗地，大干60天’的口号，然后从早上8点一直干到晚上10点，周末只修一天。”
下面一堆吃瓜同行感慨万千，
“虽然我也是男的，但还是想心疼的抱抱你.”
“没事，以后别人问你公司待遇咋样，你可以理直气壮地说，我上早八.”
“都压榨成这样了，还不敢爆料公司名字，懦夫，活该！”
“.企鹅的兄弟有没有人帮忙内投一下啊，每个月好几万，我想进去加班还没这机会呢，”
“不会去劳动仲裁么？光在职言说有鸡毛用，职言又不是仲裁机构。”
楼主：“你当我不想么？没有明文规定没有邮件通知，都是领导一级级逐层下达，口口相传，没有证据。”
“楼主别听他们煽风点火，即便你有证据，就算劳动仲裁判你赢了，
…。。