第二天，上午9点左右，彼岸科技的所有同学基本陆陆续续已经在工位上工作了。
虽然公司实行弹性工作室，大家基本都在9点左右陆陆续续到岗，毕竟没有那种晚上上班白天睡觉的奇葩，积极性是很高的。
段宏研到来后第一件事就是打开自己电脑，自己现在身兼数职，除了是负责微信论坛和职言论坛的运营，还兼着人事的活。
这不，他来公司第一件事就是登录企业邮箱，当看到上面的未读邮件数，段宏研先是揉了揉自己的眼睛以为眼了，随后确认没看错，倒吸一口凉气。
引来其他小伙伴的观望，随后倒吸一口这个动作仿佛会传染，公司内凭空温度升高了几度。
一个晚上，几千封全是彼岸各岗位的应聘邮件，谁看了不迷糊。
众人面面相觑，什么情况，昨晚大家喝的五迷三道，回家就洗洗睡了，难道是老大？
随后当他们在网上看了一下就知道了缘由，果然是老大出手了！
李建超作为在职场摸爬滚打多年的老江湖，最先镇定下来，随后进行有条不紊的指挥，
“这样，我们分下工，微信最后测试工作别停，其他人准备筛简历，宏研，看来你得重新修改下招聘计划了。”
段宏研从震惊中脱离出来，恢复正常，随后挑了几个运营同学去会议室开会。
半个小时后，鼓捣出了一份彼岸招聘流程初稿，大家虽然都不是人力，但没吃过猪肉也见过猪跑。
临近10点，陈默才打着哈欠施施然来到公司.
刚进办公室，陈默就听取段宏研、李建超对目前安排的汇报，对他们的主观能动性很满意。
“方案没问题，不过稍微调整下，第一、把应聘人员整体分为两类，下周一是非技术类专场，下周二是技术类专场。”
“第二、既然应聘人数众多，各自筛选简历的时候，发现亮点直接过，发现缺点直接pass，注意效率，最好控制在30秒一个简历，特别优秀的例外。”
“第三、优先筛本地，外地简历可以先往后放放。另外给我留1000个技术类简历，我抽空筛下。”
“好的老板！”
段领命而去，办公室内还剩李建超。
“微信这边，下周二发版受招聘影响改为下周四。另外盲人摸象计划贯彻执行的如何？”
盲人摸象就是之前陈默给李建超下达的命令，就是把微信项目组技术和测试按照本次版本的
…。。