“目前我们三部已经步入正轨，部门人数占公司整体将近一半。而且员工的工作状态、效率和相应产出，大家也有目共睹。因此，我提议把三部一些部门的目前实施比较好的规章制度，能否添加进公司的规范中”
“规章制度，能具体说说么？”
“比如落实加班审批制、加班费、夜间上线处理问题可调休、下班不开会、增加员工福利比如零食饮料供应.”
随着陈默一条条的阐述。
引起了在场其他人的议论纷纷。
“.以上，就是这些。”等陈默说完。
雷军没有表态，而是问向大家，“你们有什么意见，大家可以畅所欲言。”
这种事情，黎万强当仁不让，率先发难，“陈默刚才的提议我认为不妥，小米是什么？是初创的互联网公司！现在互联网公司最重要的是什么？是时间！是争分夺秒，尤其手机行业，我们是在跟时间，跟同行赛跑。”
陈默掏了掏耳朵，面露不屑，“谁说互联网创业公司是需要靠加班来追赶的？”
“别人都在加班.”
“别人都加我们也加？别人效率低下我们也效率低下？”
“陈默，你不要偷换概念，加班也有效率高的时候！”
“什么时候？无休止的加班，只会导致员工上班磨洋工，加班的时候才开始干活.”
“对待员工要恩威并施，不能对他们太好！”
“可我现在光看到威了，恩还都是得雷总大度，我才得以实施的，如果产出都是通过加班得来的，那么你想想是不是伱以往的领导能力有问题？”
陈默一番话说完，黎万强气的脸都绿了，只见他拍了一下桌子，声色俱厉，“你不可理喻！你无理取闹！你强词夺理！”
小样你在吓唬你二当家呢？
陈默砰地一声拍的更响，不甘示弱，针锋相对，“你顽固不化！你冥顽不灵！你朽木扶不上墙！”
瞬间房间内充斥一股火药味，不过在场众人早就知道这俩人从一开始就不对付，出现这种火爆场面也不意外。
雷军作为大家长，见两人甚至站起来有愈演愈烈的趋势，赶紧叫停，“好了！像什么样子，小孩子吵架么？你俩都给我坐下！”
陈默和黎万强头向相反方向一扭，各自冷哼一声，虽然谁都说服不了谁，但两人还是乖乖坐了下来。
“这样，遇事不决，民主表决。我先问下有没有弃权的？”
…。。