个小工具，随后投影中出现了一个排行榜，
“这个榜单是咱们部门所有人员的综合能力排行榜，我暂定为咱们的大神RANK榜。
这是我对你们沟通观察了解后，经过评估所得到的综合能力评分---RANK值，通过这个数据由高到低倒序进行排列。”
陈默还贴心的在每个人的评分后面标注了一个六边形的属性图。
分别对应技术人员所需的六个维度，分别为：技术能力、抽象思维、团队协作、持续学习、沟通表达、团队影响力。
然后陈默讲解评分的计算公式，其中还有一些具体技术的加权因素。
主打一个公平公正，童叟无欺。
美工、运营、测试没什么好说的，人数不足，但每人都有相应的分数。
主要还是聚焦到开发人员这边
从综合评分来看，目前严谨、许良暂列一二，剩下是孙子维、赵德胜、张超。
由于刘新宇和范典是刚加入进来的，经过陈默刚才短暂了解只有技术能力的初步评分，所以目前是最后两名。
不过单从沟通表达维度来看，排名中原本综合排在末尾的张超，在这里反而是第一名，倒数第一却是沉默寡言的严谨，两级反转。
而占比最重的技术能力，新加入的范典目前暂列第一，后面依次是严谨、刘新宇、许良、赵德胜、孙子维、张超....
张超看着榜单末尾自己的名字，苦着一张脸提问，“老大，我咋没看到你的名字？”
“我？”陈默点开工具上自己的资料，“你们自己看吧，我不想欺负伱们。”
只见屏幕中陈默的六边形属性度，各维度属性全部拉到最满，全方位无死角六边形战士。
“当然了，如果你们有质疑，欢迎随时找我挑战，不过注意你们自己的道心！”
张超表情一滞，他想起前两天跟陈默单挑被接连线杀的糟糕感受，还是别找死。
“这个榜单每周我会针对各位在工作中的表现更新一次。每周五下午发群里同步~”
陈默说完这个小插曲，开始进入正题，“下面我讲解下MIOS系统的原型，大家请看大屏幕！”
虽然三部众人之前走马观花看过整体的原型，但这次随着陈默深入浅出的讲解，每每讲到一些精妙之处，方才恍然大悟，情不自禁冒出一些语气助词。
不同于其他同事的赞叹连连，初来乍到的范典和刘新宇，不禁叹了口气，其实原
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