方那边的……以前给他回扣的那位跳槽了，跳到竞争公司了！”
“呃……”苏扬感觉这位也是真的倒霉，“你怎么看？”
“要不，就让自己辞职吧！”向维新犹豫了一下道，“我跟其他管理层商量过了，这钱要是强制收回来，估计得把他逼上绝路，如果真闹出什么舆论事件，对我们公司风评不好！”
苏扬想了一下道：“如果按照n+1补偿，应该给他多少？”
“十万左右！”
“无论如何，他这种情况，都不可以在公司待了……公司先以帮助困难员工的名义给他捐十万，再让他自己辞职吧！”苏扬深吸一口气道，“追偿的事情就不要提了，我们自认倒霉！”
向维新对舆论的顾忌，苏扬也能理解！
作为老自媒体人，他也清楚，他们这样的大公司，在现阶段网络舆论场上天然处于“劣势”，公众情感天平天然倾向于弱势方，而公司作为强势方容易引发抵触情绪。
社交媒体时代，信息传播呈现去中心化特征，其中还有许多自媒体人推波助澜，将批评公司做为zzzq，迭加个体用户的情绪化表达更容易形成群体性声浪……稍微反应不及时，企业的辟谣、声明很容易就被淹没。
超市更是面向大众的生意，更应该注意舆论风向，所以有时候管理层就会太过谨小慎微。
当然，苏扬也不好批评管理层，他现在在网络上也是缩着。
毕竟他这类剥削别人劳动力，压榨别人剩余价值的zbj，在网上也是属于应该被挂到路灯上的角色……
但对于这种太过弱势的人，公司也不能让他们觉得“我弱有理”了！
早点以正规途径切断联系，反而不容易被道德绑架，十万块算是给他一定的转圜余地！
反正抄其他问题管理层的家，公司额外收入都还不错，还省下了一笔补偿金。
“呃……好的老板！”
向维新想了一下就应了下来。
这样做公司的确是亏了点，但既然是老板的决定，他肯定就直接答应了。
毕竟这件事让他来做，也有些为难！
“不过他的认罪书要好好保存下来，如果出现什么问题，这算是非常重要的证据！”
“我明白的！”
“最近供应链整合的怎么样？”
“天天都跑，已经有一定进展了！”
“新招聘的那批员工怎么样？”
“他们能
…。。