缺点就是这几类基金都挣不到什么钱。
基金经理能力有限，产品也缺乏竞争力！
三种类型中，公司的纯债基金做得稍微好点，两位基金经理能力还算可以。
其次就是指数基金！
不过连追踪指数的基金都做不好，那真可以回家卖红薯了！
至于指数增强基金的基金经理，那肯定是要换的。
苏扬连替换人选都找到了，不过周敏还需要一段时间才能过来。
毕竟他的工作交接也比较复杂！
不可能像普通员工一样，有的今天请假明天就能走。
跟这些基金经理谈过之后，他们也有了心理准备！
尤其是管理指数增强基金的基金经理秦翰轩，他就知道公司被收购之后，一众基金经理中，他是最有可能被开刀的。
没办法，业绩拉胯！
不过好在新老板还算良心，愿意做出赔偿！
跟这帮基金经理谈过话，大致决定他们的去留之后，整个公司都处于更新磨合期。
苏扬对整个金泰公募的内部情况也做到了心中有数。
应该比金泰的原总经理，原董事长都要更清楚！
然后苏扬就在办公室里，跟新上任的罗俊清和孟竟轩开了个小会。
聊了一下自己对公司以后的发展规划，以及星火娱乐集团在营销宣传方面做的前期布局！
对老板专业程度，他们都不奇怪！
毕竟他们以前就跟苏扬聊过了，而且老板也是做私募的。
然后罗俊清和孟竟轩也是积极发言，做出自己的建议和补充。
让苏扬都获益颇多！
他们跳槽到金泰也是想做出一番事业的。
他们以前就在中小型公募公司工作，在平时的工作中也在经常思考该如何带着公司突破桎梏，发展壮大！
他们在以前公司中获得的经验和总结，同样可以移植到金泰！
然后，罗俊清就好奇道：“老板，裴经理什么时候过来？”
听到这个问题，孟竟轩也好奇的看向苏扬，有些期待！
裴佳琪虽然身在榕城，但他们都听闻过对方的名声！
而且在刚才与老板的谈话中，他们也听出来，老板是有将裴佳琪打造成明星基金经理的意思！
“她要处理私募基金那边的交接工作！”苏扬笑着说道，“应该还需要半个月左右！”
…。。