们最擅长的技能还是吹牛！
给他们一个商业推演，他们能把公司弄得一团糟！
说不定还会把公司财产转移到自己腰包里……
让苏扬比较放心的是，他挑选的高管都是比较靠谱的。
他们可能有种种缺点，但至少是有能力的，也不会乱来。
在理塘逛了一圈，在向导和导游的带领下，苏扬一行买了不少当地的纪念品。
女孩子们喜欢买买买，不过都是些小玩意儿。
碰到一些手工佛像雕塑、唐卡，她们也不敢出手。
毕竟价格稍微有些贵！
而且大多数佛像金刚天王雕塑和唐卡就不太符合她们的审美。
她们都只是好奇的看看！
女孩子们也换上当地民俗服饰拍了不少美照。
不知不觉间，苏扬的房车里都挂满了各种藏民装饰……越来越像移动民宿了。
在九香火锅连锁出名，尤其是纪国熊接受直播采访之后，九香餐饮的员工忠诚度都在整体上扬。
同样的，短时间内向九香餐饮投递的简历也在爆增。
巨帆控股旗下的其他子公司收到的简历也明显增加……
苏扬每次审核这些简历的时候，也是兴致满满！
每挖掘到一位人才，他都会相当开心！
在毛娅大草原上玩了一天，苏扬也接到了湘省简伟发来的员工招聘。
这次简伟在湘省初期就招募了超过两百名员工。
这些员工不只是为火锅店准备，他们同样可能会被分到味美佳！
苏扬服务员的要求不高，只要道德水平不要太低，大概就能通过终审了。
其他就是体检、培训等等事情！
等火锅店装修完毕，他们几乎就可以上岗了。
苏扬也稍微看了一眼，女性员工比男性要高，但并没有高多少。
男性服务员大多数都是年轻人。
女性员工年龄段也比较均匀，从十八到三十五岁都有。
九香火锅最近男性员工数量都在上涨，招他们进来除了他们的确能干能吃苦以外，也是为女性员工放产假提供方便。
全招年轻女性，她们很有可能同时在一个时间段内休产假！
火锅店要是碰到这种情况，就比较麻烦了……到底要不要招新员工？
只要女员工愿意在火锅店长久干下去，她们放产假苏扬肯定是能接受的！
…。。